Ejecutivo de Ventas en Managua - Arlen Lopez

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Únete a Arlen Lopez como Ejecutivo de Ventas en Managua. Contrato con salario anual de C$ 40,000. Requiere título universitario y experiencia en ventas.

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Salary

NIO 40,000 por ano

Location

Managua, Managua Department, NI

Employment type

Contract

Workplace

Not provided

Ejecutivo de Ventas en Managua - Arlen Lopez

NIO 40,000 por ano

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Job description

Arlen Lopez busca un Ejecutivo de Ventas altamente motivado para integrarse a su equipo en Managua, Nicaragua. Este puesto es por contrato y ofrece una remuneración anual de C$ 40,000. El candidato ideal debe contar con título universitario en ventas, marketing o áreas afines.

Responsabilidades Clave

  • Gestionar y desarrollar la cartera de clientes existente.
  • Identificar nuevas oportunidades de ventas y generar leads efectivos.
  • Cerrar ventas mediante propuestas atractivas y efectivas.
  • Realizar seguimiento a metas de ventas y reportar resultados a la gerencia.
  • Participar en reuniones de equipo para compartir estrategias y mejores prácticas.
  • Colaborar con otros departamentos para garantizar la satisfacción del cliente y la entrega oportuna de productos o servicios.
  • Capacitarse y actualizarse constantemente en los productos y soluciones ofrecidos.

Requisitos y Calificaciones Preferidas

  • Título universitario en ventas, marketing o disciplinas relacionadas.
  • Experiencia comprobada en ventas y cierre de negocios.
  • Conocimientos en gestión de cartera y desarrollo de propuestas comerciales.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
  • Deseable experiencia con software CRM o gestión de ventas.
  • Mínimo 2 años de experiencia en ventas preferida.

El Ejecutivo de Ventas desempeñará un papel fundamental en el crecimiento de la empresa, gestionando activamente el ciclo de ventas y asegurando la satisfacción del cliente. Se fomenta un ambiente colaborativo y comunicación abierta para alcanzar los objetivos comunes.

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