Especialista De Selección De Personal

Garantizar la atracción, evaluación y selección del talento humano, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes mediante procesos de reclutamiento eficientes, alineados con las necesidades de la organización y las mejores prácticas del mercado.Funciones y responsabilidadesGestionar el proceso completo de reclutamiento y selección, desde la recepción de la requisición hasta la contratación del candidato.Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.Realizar búsqueda activa de candidatos (headhunting) cuando la posición lo requiera.Filtrar currículos y realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.Aplicar pruebas psicométricas, técnicas y por competencias, según las políticas de la empresa.Coordinar entrevistas con líderes y gerentes de las diferentes áreas.Dar seguimiento continuo a candidatos y responsables de contratación durante todo el proceso.Elaborar y presentar ternas de candidatos con sus respectivas evaluaciones.Verificar referencias laborales y validar la documentación requerida para la contratación.Coordinar el proceso de ingreso de nuevos colaboradores.Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el sistema de seguimiento de reclutamiento.Elaborar indicadores de gestión (KPIs), tales como tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad de contratación y cumplimiento del plan de vacantes.Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y actividades de atracción de talento.Fortalecer la marca empleadora mediante iniciativas que promuevan una experiencia positiva para los candidatos.Mantener relaciones con universidades, institutos técnicos, bolsas de empleo y otras entidades para ampliar las fuentes de captación.Cumplir las políticas, procedimientos y normas de confidencialidad relacionadas con la información de candidatos y colaboradores.Formación académicaLicenciatura en Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.Deseable formación complementaria en Reclutamiento por Competencias, Selección de Personal o Gestión del Talento Humano.ExperienciaMínimo de 3 a 5 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal.Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas y técnicas.