Especialista en Analítica De Personas People Analytics

Nuestro cliente, una importante empresa multinacional del sector masivos, referente en la industria de lácteos y con una fuerte apuesta por la digitalización y la gestión estratégica de personas, se encuentra en la búsqueda de:
ESPECIALISTA EN ANALÍTICA DE PERSONAS(SECTOR: MASIVOS / GESTIÓN HUMANA — PEOPLE ANALYTICS)(Sede Santa Cruz de la Sierra — Contrato a plazo fijo por 1 año)
OBJETIVO DEL CARGOLiderar la transformación y análisis de datos vinculados a la gestión de personas, diseñando dashboards, modelos predictivos de rotación y productividad, e informes con insights accionables que conecten indicadores de talento con resultados del negocio. La posición reporta a la Jefatura de Cultura y Personas dentro de la Gerencia de Gestión Humana y Administración, con alcance nacional, y tiene como misión impulsar la productividad, el compromiso y la fidelización de los colaboradores desde la evidencia.
REQUISITOSFormación académicaLicenciatura concluida en Ingeniería Financiera, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.Se valorará formación complementaria (diplomados o especializaciones) en Analítica de Recursos Humanos, People Analytics, Ciencia de Datos o áreas relacionadas.ExperienciaMínimo 4 años de experiencia acumulada en roles de análisis de datos, de los cuales al menos 2 años deben haberse desempeñado en People Analytics o Analítica de Recursos Humanos.Experiencia demostrable diseñando dashboards de talento y trabajando con bases de datos de gestión humana en empresas medianas o grandes.Deseable trayectoria en compañías de consumo masivo, industria o multinacionales con estructuras de HR maduras.Conocimientos especializadosHerramientas de visualización de datos: Power BI, Tableau o similares (nivel avanzado).Gestión, depuración y modelado de bases de datos de RRHH.Estadística aplicada y analítica predictiva: regresión, clustering, modelos de rotación, correlaciones.Diseño de indicadores, KPIs y dashboards de gestión humana.Deseable experiencia con SAP HCM, Humand u otros sistemas de información de RRHH.Deseable manejo de SQL y/o Python/R para análisis de datos.Competencias claveOrientación a resultados: cumplimiento oportuno de objetivos con foco en el impacto de negocio.Responsabilidad y autogestión: organización autónoma del trabajo, cumplimiento de plazos, proactividad frente a los requerimientos del área.Trabajo en equipo y colaboración transversal: capacidad para articular con distintas áreas traduciendo lenguaje técnico y de negocio.Adaptabilidad y aprendizaje continuo: ajuste rápido a cambios y desarrollo permanente de nuevas habilidades técnicas.Genera confianza: integridad y confidencialidad en el manejo de información sensible de colaboradores.Pensamiento analítico y curiosidad por los datos: capacidad para formular hipótesis, validar patrones y traducir información en decisiones.CONDICIONESModalidad de contratación: Contrato a plazo fijo por un año, con posibilidades de continuidad en función de desempeño y necesidades del negocio.Ubicación: Modalidad presencial en Santa Cruz de la Sierra.Compensación: Paquete salarial competitivo acorde al mercado, más beneficios de ley.Entorno profesional: Ingreso a una compañía multinacional líder del sector, con estándares regionales de gestión de personas y proyectos de alto impacto en analítica y transformación digital de RRHH.