Gerente de recursos humanos

Published on CazVidat Dulce

Buscamos Gerente de Recursos Humanos en Tacna para liderar talento y desarrollo. Aplica hoy y crece con Dulce en un ambiente presencial.

Verified by CazVid4 years agoCloses soon: Jun 15, 2026

Salary

PEN 7,000 - PEN 12,000 per month

Location

Tacna, Tacna, Peru

Employment type

Full time

Workplace

Not provided

Gerente de recursos humanos

PEN 7,000 - PEN 12,000 per month

Apply now

Job description

En Dulce, una empresa líder en crecimiento ubicada en Tacna, Perú, buscamos un Gerente de Recursos Humanos comprometido con el desarrollo organizacional y la gestión estratégica del talento. Esta posición presencial ofrece una oportunidad única para impulsar la cultura laboral, optimizar procesos de evaluación y atraer profesionales destacados que contribuyan al éxito de la compañía. Si eres un líder con visión innovadora y pasión por transformar retos en proyectos de futuro, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente y avanzar en tu carrera en un entorno dinámico y colaborativo.nnResponsabilidades incluyen desarrollar procedimientos de evaluación, atraer y seleccionar talentos, implementar estrategias de retención, gestionar capacitación, supervisar cumplimiento legal y colaborar con alta dirección. Requerimos mínimo 5 años de experiencia, conocimiento en legislación laboral peruana, habilidades de liderazgo y título universitario en áreas afines. Ofrecemos estabilidad, seguro médico, vacaciones pagadas y oportunidades de desarrollo profesional en un ambiente colaborativo.

Frequently asked questions

  • ¿Cuánto paga este puesto de Gerente de Recursos Humanos?

    El salario para este puesto es de PEN 7,000-12,000 al mes.

  • ¿Es trabajo presencial o remoto?

    Este puesto es presencial en Tacna, Perú.

  • ¿Qué experiencia necesito para postular?

    Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.

  • ¿Qué responsabilidades tendré como Gerente de Recursos Humanos?

    Tus responsabilidades incluyen desarrollar procedimientos de evaluación, atraer y seleccionar talentos, implementar estrategias de retención, gestionar capacitación, supervisar cumplimiento legal y colaborar con la alta dirección.

  • ¿Qué formación académica piden para este cargo?

    Se solicita título universitario en áreas afines a Recursos Humanos.

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