Reclutador a Temporal

Objetivo del puesto: Ejecutar los procesos E2E de Reclutamiento & Selección para las vacantes que conforman las tiendas de Guatemala, brindando asesoría y orientación en el proceso a los clientes internos de la Empresa; con el objetivo de proveer el talento requerido bajo los estándares establecidos de calidad, tiempo y servicio de excelencia.
Principales responsabilidades:Administrar las requisiciones de las vacantes bajo su responsabilidad, asegurando a través de los indicadores el avance de cada uno de los procesos según los indicadores SLA ( Service Level Agrement).Ejecutar el E2E del proceso de R&S; validación de la posición (en sistema), Levantamiento de perfil con el cliente, publicación de vacante en plataformas internas y externas, entrega de terna, coordinación de entrevistas, casos técnicos, assessments con candidatos y panelistas, verificación de referencias, propuestas, con el objetivo de que se ejecuten los procesos tal y como están definidos por la compañía.Asesorar a los clientes internos durante el proceso de Reclutamiento y Selección, aportando conocimiento técnico especializado para la toma de decisiones y garantizar atraer el mejor talento a la organización.Headhunting: Implementar la estrategia de búsqueda de talento definida, según la naturaleza y condiciones particulares de la solicitud, ejecutando los métodos en búsqueda de eficiencia y eficacia de los procesos. Generando insights y entregando reportes del proceso.Aprovechamiento y correcta utilización de herramientas tecnológicas en el proceso de R&S (Linkedin Recruiter, talkpush, docusign, bolsas de empleo)Realizar mapeos proactivos para cobertura de vacantes criticasRecabar la información necesaria bajo legislación de país, realizar contrato, boleta del seguro, validación de cuentas para completar el expediente y enviarlo para el alta al equipo de altas
¿A quién buscamos?- Carrera en administración de empresas, psicología o afìn al puesto- Experiencia en reclutamiento de posiciones administrativas, bolsas de empleo, legislación laboral, entrevistas por competencias- Experiencia en Industria de alimentos.- Inglés Intermedio/ Avanzado- Influencia y comunicación, planificación, negociación, organización- SAP, bolsas de empleo, manejo de paquete de office, ATS