Sub-Gerente De Talento Humano

Objetivo de la posición:
Liderar y participar activamente en la ejecución de los procesos de Talento Humano, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, la continuidad de la operación y la implementación de iniciativas que fortalezcan la gestión de personas.

Responsabilidades principales:
- Liderar la gestión integral de los subsistemas de Talento Humano.
- Presentar indicadores y resultados de gestión a Gerencia y Directorio.
- Administrar la documentación laboral y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente mediante el uso del SUT y brindar seguimiento a novedades de nómina,
- Coordinar los procesos relacionados con Seguridad y Salud Ocupacional, asegurando el cumplimiento de obligaciones legales y corporativas.
- Liderar y gestionar contratos, renovaciones, vacaciones, permisos y desvinculaciones.
- Ejecutar iniciativas de clima organizacional, bienestar y cultura.

Perfil:
- Residencia: Quito
- Formación Académica: Maestría en Talento Humano
- Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de subgerencias o jefaturas nacionales en empresas de servicios y/o tecnología liderando procesos de Talento Humano, combinando responsabilidades estratégicas y operativas.
- Conocimientos:
- Dominio integral de la normativa laboral ecuatoriana.
- Nómina y administración salarial (SUT)
- Normativa de Seguridad y Salud Ocupacional incluyendo cumplimiento legal, seguimiento a planes de prevención y auditorías.
- Gestión y análisis de indicadores de Talento Humano (KPIs).
- Microsoft Excel avanzado.

Si cumples con el perfil, aplica a: [email protected] indicando en el asunto la vacante a la cual postulas y tu aspiración salarial.