¿Te gustaría ahorrar tiempo y dinero en el proceso de selección y al mismo tiempo acceder a los perfiles más cualificados? Si la respuesta es sí, entonces necesitas un buscador de trabajadores.
En este artículo, te vamos a explicar cómo usar este tipo de recursos para encontrar a los mejores candidatos para tu empresa. Además, te mostraremos las ventajas de esta opción, los criterios para elegir el mejor buscador de trabajadores para tu caso y un ejemplo ideal de este tipo de herramientas para que ocupes tus vacantes. ¡Sigue leyendo y descubre cómo optimizar tus ofertas de trabajo!
¿Qué es un buscador de trabajadores? Claves de su importancia
Consiste en una herramienta o un servicio que te permite encontrar fácilmente a las personas que se ajustan a las necesidades y los requisitos de tu departamento de recursos humanos, empresa o selección de personal. Se trata de un portal web, aplicación o una plataforma que te ofrece miles de candidatos y perfiles en diferentes sectores y países, y que te permite filtrar, ordenar, contactar y tener acceso a ellos de forma directa y rápida.
Por lo general, esta herramienta permite buscar candidatos disponibles a nivel nacional o internacional, y pueden ser gratis o de pago. En ese sentido, buscar personal resulta menos complejo, dada la capacidad de la herramienta para personalizar la búsqueda de las ofertas de empleo que suelen necesitar empresarios o reclutadores.
Ventajas de realizar búsquedas de personal con estas aplicaciones online
Usar una herramienta para encontrar trabajadores te brinda oportunidades para hallar a los mejores candidatos o empleados para tus vacantes. Algunas de estas ventajas para el mercado laboral son:
Ahorro de tiempo y recursos
Al usar una plataforma para buscar trabajadores, no tienes que dedicar horas y horas a buscar, revisar y contactar con posibles talentos. La aplicación lo hace por ti, y te muestra información con resultados que se adaptan a tus criterios y preferencias. Así, puedes ahorrar tiempo y recursos que puedes invertir en otras tareas o proyectos de tu empresa.
Gestión de datos y variedad de trabajadores
Puedes acceder a todas las ofertas de trabajo y talento humano en todo el mundo. Actualmente, esto te permite ampliar tu abanico de opciones y encontrar a los profesionales que mejor se ajustan a las búsquedas de empleo y el talento que ellas requieren. Además, puedes descubrir varios perfiles que quizás no habías considerado antes para ocupar tus puestos.
Filtrado y ordenación de los resultados completos según los criterios deseados
Aquí puedes filtrar y ordenar los oportunidades laborales según los criterios que más te interesen, como por ejemplo: la ubicación, el nivel de experiencia, la formación, las habilidades, el salario, la disponibilidad, si es extranjero, etc. Así, puedes personalizar tu búsqueda a lo grande y descartar más fácilmente a los personas que menos te convienen.
Contacto directo con talentos potenciales
El trámite con estas herramientas abren la posibilidad de contactar directamente con las personas potenciales que te interesen. Puedes enviarles un mensaje, una invitación, una oferta o una solicitud de entrevista. De esta manera puedes agilizar el proceso de selección, acercar tu red de trabajo entre compañeros y líder, y establecer una comunicación fluida, original y eficaz con ellos.
Cómo elegir el mejor portal web o App para encontrar trabajadores
No todas las aplicaciones son iguales. Algunos pueden ofrecerte 1 millón de ventajas más que otros, según el tipo de objetivo comercial que tengas, el sector o región en el que operes, el perfil que busques, etc. Por eso, es principal e importante que sepas cómo elegir la mejor herramienta, página o App para tu empresa. Aquí te damos algunos consejos o criterios que te pueden ayudar:
- La reputación y la experiencia del portal web o la plataforma: en todo lo relativo al mercado laboral, es conveniente que investigues un poco sobre su reputación y su experiencia en el mercado. Puedes consultar las opiniones y valoraciones de otros usuarios o clientes, los casos de éxito, los reconocimientos que haya recibido, etc.
- La capacidad de relacionar ofertas de empleo con candidatos disponibles: cuantas más ofertas y candidatos haya, más posibilidades tendrás de conocer y encontrar a las personas adecuadas para tu empresa. Pero también es importante que las ofertas y los candidatos sean de calidad, es decir, que cumplan con los requisitos mínimos que buscas.
- Facilidad de uso y funcionalidad del servicio: esto quiere decir que sea fácil e intuitivo de usar, que tenga un diseño atractivo y adaptado a diferentes dispositivos, una buena velocidad de carga y rendimiento, opciones de personalización y configuración, y un buen soporte técnico a través de su atención al cliente.
- El precio y las condiciones del servicio o la suscripción: debes considerar el precio o si es gratuito, y las condiciones del servicio o la suscripción para la búsqueda de nuevos de trabajadores.
Cazvid: trabajar con una herramienta que cambia las reglas del juego para buscar personal
Entre las muchas aplicaciones que existen en el mercado, hay una que destaca por su originalidad y su eficacia: Cazvid. Se trata de un buscador de trabajadores que te permite subir hojas de vida en video para encontrar trabajo.
Cazvid es una aplicación casual para compartir videos de una manera simple y fácil, que permite conectar candidatos con oportunidades de trabajo. Además, te permite explorar rápidamente un gran número de perfiles.
La gran diferencia entre esta App y cualquier otra aplicación o sitio web, es que en Cazvid las hojas de vida de vida y las ofertas de trabajo están en videos de menos de 30 segundos. Así, los trabajadores pueden mostrar su personalidad, habilidades blandas y comunicativas, motivaciones y dominio de idiomas, de una forma más directa y atractiva que con un currículum tradicional.
Aquí te decimos su importancia: contratación de personal: como el video currículum te ayuda a tomar decisiones más informadas
Conclusión: ofertas de empleo, información y una buena plataforma
En conclusión, si deseas usar un buscador de trabajadores para tu empresa, debes tener en cuenta varios aspectos que te ayudarán a encontrar a los candidatos más adecuados. Por un lado, debes definir bien el perfil que necesitas y crear una oferta laboral atractiva y clara. Por otro lado, debes difundir tu oferta en el mayor número de fuentes de reclutamiento posibles, tanto internas como externas.
Algunas de las opciones más populares son Cazvid App, los portales laborales online, las redes sociales, las ferias de trabajo o las agencias de trabajo temporal. Además, debes cuidar tu employer branding o imagen de marca como empleador, ya que esto te permitirá atraer y retener el talento que buscas. Finalmente, debes automatizar tus procedimientos de selección con herramientas que te faciliten la gestión de las candidaturas y la comunicación con los aspirantes.
