CazVid, la primera y más grande red social de ofertas de trabajo y curriculums sólo en video, aplicó una encuesta en la ExpoFeria Empresarial de Acoinva (Venezuela 2023), un evento organizado por la Asociación de Comerciantes e Industriales de Valera (ACOINVA), y que reunió a numerosas empresas de diversos sectores económicos de la región.

CazVid aprovechó la oportunidad para realizar una encuesta entre los asistentes al evento, con el objetivo de evaluar la percepción que tienen las empresas sobre el video currículum como herramienta para la contratación de personal. La encuesta se aplicó a una población piloto de 24 empresas, que representan más del 50% del total de participantes en la Expo Feria.

El evento

Acoinva conmemoró sus 60 años de fundación con una serie de actividades que incluyeron una expoferia empresarial, un encuentro de networking y un ciclo de conferencias con importantes expositores nacionales. El evento, denominado “Trayectoria, Integración y Oportunidades”, se realizó el pasado 11 de agosto en el Hotel Cordillera de la parroquia La Puerta, con el objetivo de promover el desarrollo económico y social de la región.

La expoferia contó con la participación de numerosos empresarios, líderes del mercado trujillano y venezolano, que mostraron sus productos y servicios a los visitantes. El encuentro de networking permitió el intercambio de experiencias y el establecimiento de alianzas estratégicas entre los sectores productivos. El ciclo de conferencias abordó temas como el panorama económico nacional, el liderazgo gerencial y la innovación empresarial. Los ponentes fueron Luis Vicente León, economista y presidente de Datanálisis; y Eduardo Martí, formador de líderes y gerentes.

José Luis Rodríguez, presidente de Acoinva, indicó que este evento es uno de los más importantes del sector comercial e industrial, que busca potenciar la competitividad y la calidad de los servicios. Asimismo, destacó la trayectoria de Acoinva, que nació el 9 de agosto de 1963 con la visión de futuro de 17 empresarios que se unieron para impulsar el desarrollo del estado Trujillo. Desde entonces, Acoinva ha trabajado por el fortalecimiento del gremio, la ética empresarial y la responsabilidad social.

Los resultados de la encuesta realizada por CazVid

Los resultados de la encuesta revelaron algunos datos interesantes sobre las características, preferencias y necesidades de las empresas a la hora de usar herramientas innovadoras para buscar y seleccionar personal. A continuación, se presentan las principales conclusiones.

Tipos y sectores de las empresas encuestadas

Según la encuesta, el 46% de los encuestados fueron microempresas, el 37% fueron pequeñas empresas, mientras que el 13% pertenecen a la mediana empresa y un 4% dicen representar grandes empresas. Esto muestra que la mayoría de las empresas participantes en el evento son de pequeña escala y tienen un limitado número de empleados.

Las empresas encuestadas se encuentran dentro de los siguientes sectores: Turismo, comercio, alimentos, seguridad, automotriz, publicidad, industrial, textil, transporte, tecnológico, restaurante y seguros. Esto indica que hay una gran diversidad de actividades económicas en la región y que las empresas buscan adaptarse a las nuevas tendencias y demandas del mercado.

Personal y frecuencia de contratación de las empresas encuestadas

El 46% de los encuestados expresó tener un solo encargado en el departamento de recursos humanos, mientras que el 37% dijo tener 3 o más personas y un 17% manifestó no tener personal de recursos humanos. Esto sugiere que muchas empresas no cuentan con un equipo especializado o dedicado a la gestión del talento humano y que dependen de una sola persona o del propio dueño para realizar esta tarea.

El 46% de los encuestados manifestó que contrata personal entre 2 y 4 veces al año, el 29% expresó que lo hace una vez al año, mientras que un 17% expresó que contrata personal entre 5 y 10 veces al año, y un 8% dijo que nunca o casi nunca contrata personal. Esto revela que las empresas tienen una baja rotación de personal y que no requieren contratar con mucha frecuencia. Sin embargo, también puede indicar que hay dificultades para encontrar candidatos adecuados o que hay poca oferta laboral en sus zonas de influencia.

Canales y tipos de currículums que usan las empresas encuestadas

El 43% de los encuestados manifestó que el canal que usan para contratar personal es a través de recomendaciones de empleados o conocidos, el 23% dijo que publica ofertas de empleo en redes sociales, el 20% expresó que utiliza portales de empleo, mientras que un 7% utiliza una búsqueda directa en base datos o currículums online, y un 7% expresó que usa agencias de colocación o intermediarios laborales.

Esto demuestra que las empresas confían más en el boca a boca o en sus propias redes sociales para encontrar candidatos, que en los medios digitales o tradicionales. Esto puede deberse a la falta de acceso o confianza en estos medios o a la preferencia por candidatos conocidos o referidos.

El 46% de los encuestados expresó que solicita currículums impresos, otro 46% dijo que solicita currículums digitales, mientras un 8% no solicita ningún tipo de currículum y ninguno de los encuestados solicita video currículums para contratar personal.

Lo anterior evidencia que las empresas aún no han adoptado el video currículum como una herramienta para evaluar a los candidatos y que siguen usando formatos tradicionales o digitales. Esto puede deberse al desconocimiento o la resistencia al cambio por parte de las empresas o a la falta de oferta o demanda de este tipo de currículums por parte de los candidatos.

Ventajas y desventajas del video currículum según las empresas encuestadas

El 34% de los encuestados manifestó que la principal ventaja de un video currículum es que permite conocer mejor la personalidad y la actitud del candidato, un 31% dijo que el video curricular permite evaluar mejor las habilidades de comunicación y expresión del candidato, mientras que un 19% expresó que la herramienta permite ahorrar tiempo y recursos en el proceso de selección, y un 16% manifestó que la ventaja principal es permitir la diferencianciación al candidato del resto de postulantes.

Los datos anteriores revelan que las empresas reconocen el valor agregado que tiene el video currículum para mostrar aspectos más humanos y relevantes de los candidatos, y que no se pueden apreciar en un currículum tradicional o digital. También se destaca el beneficio que tiene el video currículum para optimizar el proceso de selección, al reducir el número de entrevistas o pruebas necesarias.

Por otro lado, el 42% de los encuestados expresó que no ve ninguna desventaja al usar un video currículum, el 26% expresó que el video currículum requiere más habilidades técnicas y creativas por parte de los candidatos, mientras que un 21% expresó como desventaja que el video curricular puede ser difícil de visualizar o descargar por parte de los empleadores, y un 11% dijo que tiene la desventaja de una mayor inversión de tiempo y esfuerzo por parte de los candidatos.

Lo anterior demuestra que las empresas no tienen una percepción negativa del video currículum, sino más bien algunas dudas o temores sobre su uso. Estos se relacionan con la capacidad de los candidatos para elaborar un video currículum profesional y atractivo, con la facilidad de acceso y manejo de los videos por parte de los empleadores, y con el tiempo y el trabajo que implica hacer un video currículum.

Lo que más valoran las empresas encuestadas de un candidato para contratarlo

El 46% de los encuestados manifestó que lo que más valora de un candidato para contratarlo es su actitud, presencia y formas de comunicarse, el 29% dijo que lo más importante son sus conocimientos, habilidades y experiencia, mientras que un 17% expresó que lo más relevante son sus referencias o recomendaciones, y un 8% dijo que lo más significativo son sus logros o resultados.

Los datos mencionados reflejan que las empresas buscan candidatos con una buena imagen personal y profesional, con una actitud positiva y proactiva, y con una buena capacidad de comunicación y expresión. También se valora la formación y la trayectoria del candidato, así como las opiniones o testimonios de terceros sobre su desempeño.

Eficacia del currículum tradicional escrito para evaluar aspectos más humanos y habilidades

El 100% de los encuestados manifestó que el currículum tradicional escrito no es suficiente para evaluar habilidades de comunicación, actitud, lenguaje verbal y corporal, idioma, creatividad, personalidad e imagen de los candidatos. Esto indica que los empleadores buscan otras formas de conocer mejor a los postulantes más allá de sus datos académicos y profesionales.

Además, El 75% de los encuestados expresó que es difícil evaluar las habilidades de comunicación, actitud, lenguaje verbal y corporal, idioma, creatividad, personalidad e imagen de los candidatos, un 17% consideró que es fácil, mientras que un 8% expresó que es muy difícil. Esto sugiere que los empleadores enfrentan retos y desafíos para medir estas habilidades que son cada vez más valoradas en el mercado laboral.

Importancia y utilidad del video currículum como herramienta

El 78% de los encuestados expresó que el video currículum tiene mucha importancia para evaluar habilidades de comunicación, actitud, personalidad, lenguaje corporal y verbal en los candidatos, mientras que un 13% expresó que el video currículum tiene poca importancia, y ninguno de los encuestados consideró que el video currículum no tiene ninguna importancia para evaluar esos aspectos. Esto demuestra que los empleadores reconocen el potencial del video currículum para mostrar las cualidades y competencias de los candidatos de una manera más dinámica y efectiva.

Por otro lado, el 88% de los encuestados considera que el video currículum tiene mucha utilidad para evaluar las habilidades blandas, de comunicación, actitud y personalidad de los candidatos, mientras que un 12% expresó que el video currículum tiene poca utilidad para esto. Esto refleja que los empleadores consideran al video currículum como una herramienta útil para evaluar las habilidades blandas o soft skills, que son aquellas relacionadas con la inteligencia emocional y social, y que son fundamentales para el desempeño laboral.

Interés y necesidades de capacitación y orientación

Por último, el instrumento aplicado expresa que el 46% de los encuestados tiene bastante interés en usar el video currículum en sus futuros procesos de contratación, mientras que un 37% expresó que tiene algún interés y un 17% expresó que tiene mucho interés. Esto muestra que los empleadores tienen una actitud positiva hacia el uso del video currículum como herramienta innovadora para contratar personal.

Además, el 33% de los encuestados considera que le gustaría capacitarse sobre las herramientas y técnicas para crear y evaluar video currículums, el 27% le gustaría recibir información sobre las ventajas y beneficios del video currículum, mientras que un 23% le gustaría recibir orientación sobre los criterios y estándares de calidad del video currículum, y un 17% le gustaría tener acceso a plataformas o aplicaciones especializadas en el video currículum. Esto revela que los empleadores tienen diferentes necesidades y expectativas sobre el apoyo o asesoramiento que requieren para usar el video currículum como herramienta de contratación.

La opinión del CEO y fundador de CazVid

Yuvi Shmul, CEO y fundador de CazVid, comentó los objetivos de la encuesta realizada por la organización en la Expo Empresarial de Acoinva 2023.

“El propósito de la encuesta fue conocer las opiniones y necesidades de esta población piloto sobre las herramientas innovadoras para contratar personal. Queríamos saber qué piensan sobre el currículum escrito tradicional, qué dificultades tienen para evaluar las habilidades blandas o soft skills de los candidatos, qué importancia y utilidad le dan al video currículum como alternativa al currículum escrito, qué interés tienen por usarlo en sus futuros procesos de contratación y qué tipo de apoyo o asesoramiento les gustaría recibir para implementarlo”, explicó Shmul.

Shmul destacó que los resultados de la encuesta reflejan que hay una gran demanda por parte de la población encuestada por contar con herramientas innovadoras que les permitan optimizar sus procesos de selección y reclutamiento de personal.

Los resultados

“Los resultados de la encuesta nos muestran que los empresarios de Trujillo están conscientes de que el currículum escrito tradicional no es suficiente para evaluar las habilidades blandas, de comunicación, actitud, personalidad, lenguaje corporal y verbal de los candidatos, que son cada vez más importantes en el mundo laboral actual. También nos muestran que hay un alto interés por usar el video currículum como una herramienta innovadora que les ayude a evaluar estas habilidades de una forma más rápida, eficaz y dinámica”, afirmó Shmul.

Shmul señaló que CazVid es la plataforma líder en video currículums, que ofrece a los usuarios la posibilidad de crear y compartir sus videos de forma gratuita, fácil y segura.

Por otro lado, el CEO invitó a los empresarios venezolanos a registrarse en CazVid y a probar el video currículum como una herramienta innovadora para contratar personal.

“CazVid es la solución ideal para las empresas que buscan optimizar sus procesos de selección y reclutamiento de personal, ahorrando tiempo, dinero y recursos, y encontrando al talento humano adecuado para sus necesidades”, concluyó Shmul.

Se trata de la mayor aplicación de emparejamiento para solicitantes de empleo y empresas, cuya diferencia principal radica en el uso del formato video para buscar trabajo y trabajadores. Todos los candidatos graban currículos en vídeo y las empresas pueden grabar vídeos de ofertas de trabajo. La aplicación única ya ha sido adoptada por más de 200.000 candidatos en América Latina.