Hace años la forma de buscar trabajo y trabajadores se limitaba a la publicación en un medio de comunicación local donde las empresas publicaban sus vacantes impresas. Los aspirantes a puestos de trabajo, por su parte, leían esos anuncios y se dirigían a las empresas para entregar sus currículums en una carpeta. Ahora, con el auge de las nuevas tecnologías de la información, la forma de buscar empleo cambió por una fría imagen digital que ofrece un puesto de trabajo en una red social o plataforma virtual, y en una hoja de vida digital igual de fría e impersonal que se sube a la nube o se envía por email.
Para Wesley Bouwmeester, el COO o Chief Operating Officer de CazVid, ambas formas de buscar empleo y empleados está cambiando.
CazVid representa y es pionera de ese cambio: hablamos de la primera y más grande red social de empleadores y candidatos que usan el formato video para anunciar puestos de trabajo o postularse para una vacante. En otras palabras: imaginemos la combinación entre Tik Tok y Tinder, pero con el objetivo de conectar empresas empleadoras con personas que buscan trabajo.
CazVid es la única aplicación dedicada a las ofertas de trabajo y currículos en formato video, con acceso a más de 200.000 candidatos para América Latina. Es una app de empleo gratuita, pero también ofrece soluciones. El hecho de que los empleadores puedan evaluar la personalidad, actitud, habilidades comunicativas, dominio de idiomas en una primera impresión a través de videos cortos de los candidatos, habla muy bien de un enfoque que nace además para optimizar los procesos de contratación, incorporar nuevas herramientas y tomar decisiones más informadas.
Este enfoque, según Bouwmeester, ha llegado para cambiar las reglas del juego en el mercado laboral, y promete ajustarse a las formas de comunicarse, interactuar y establecer relaciones de las nuevas generaciones. En entrevista con el Director Operativo de Cazvid, nos enteramos en qué consiste y qué significa CazVid para el mercado laboral actual, y por qué los anuncios de empleo y curriculums en formato multimedia a través de CazVid, prometen innovar la gestión de talento humano a nivel mundial.
¿Qué es CazVid y cómo surgió la idea de crear una aplicación de empleo y búsqueda de trabajo en vídeo?
WB: CazVid es una aplicación de empleo gratuita. La gran diferencia entre CazVid y el resto de plataformas de búsqueda de trabajo y trabajadores, es que todos los currículums y ofertas de empleo son vídeos cortos de 30 segundos. El currículum escrito es una herramienta anticuada y no da una primera impresión del próximo empleado o empleador. CazVid surge precisamente para solucionar los inmensos vacíos que dejan los métodos tradicionales para contratar personal, colocando como foco el aspecto humano de candidatos y empleadores, de una manera más atractiva y dinámica. El video te muestra aspectos que jamás verás en un anuncio de trabajo tradicional, o en una hoja de vida escrita o digital.
¿Qué ventajas ofrece CazVid para el mercado laboral actual, especialmente en el contexto de la transformación digital de las empresas y la revolución tecnológica?
WB: El hecho de que todo se base en vídeos encaja en la sociedad actual. Las personas sufren un déficit de atención inducido por las nuevas formas de comunicarse y por las dinámicas empresariales de la actualidad. Tenemos menos tiempo para leer y cada vez escribimos menos. Además, los estudios demuestran que gran parte de los currículums no son ni siquiera elaborados por los mismos candidatos sino por terceros o por aplicaciones en línea. Incluso existe una tendencia a falsear o inflar esos currículums, lo que impide tener una valoración real de las competencias de los candidatos. El vídeo representa una solución perfecta para esto. Es la persona la que se muestra. Su manera de hablar, de comunicar ideas, su imagen, su actitud. De modo que si hay muchas aplicaciones de éxito (redes sociales) basadas en vídeos, CazVid debería ser la siguiente, pero centrada en el mercado laboral.
¿Cómo ha crecido CazVid en los últimos 2 años, en términos de percepción de los usuarios? ¿Qué estrategias se han aplicado para lograr este crecimiento?
WB: La base de usuarios ha superado los 200 mil usuarios. Para mejorar la experiencia del usuario y acelerar aún más el crecimiento, estamos creando una versión web de la aplicación. Esta versión incluirá funciones adicionales y facilitará aún más a los reclutadores la gestión de candidatos potenciales para sus ofertas de empleo. Por otro lado, trabajamos para crear una cultura de entendimiento y comprensión del video como herramienta para la contratación de personal. Es importante que tanto empresas como candidatos comprendan la utilidad, los beneficios y las ventajas del video para mejorar los procesos de selección.
¿Qué tipo de empresas podrían utilizar CazVid como solución para evaluar las habilidades que no pueden evaluarse con un currículum tradicional?
WB: CazVid puede ser utilizado por todo el mundo, no hay límites. Desde pequeños trabajos hasta puestos ejecutivos a tiempo completo. Las empresas que más se beneficiarán de CazVid son aquellas que contratan constantemente en áreas en las que la personalidad y la presentación son importantes. Piensa en hoteles, restaurantes, bares, ventas, centros de llamadas, modelos. Todos los sectores y empresas pueden utilizar CazVid, porque, en realidad, el aspecto humano es inherente a todo tipo de trabajo. Como empresa, contratas personas, no máquinas. Personas que tienen rasgos de personalidad bien definidos, que tienen maneras de expresarse, que se desenvuelven entre otras personas de una determinada manera. Con CazVid puedes apreciar esos rasgos para ver si son coherentes con la cultura y los principios de tu organización.
¿Cuáles son las ventajas para las empresas o empleadores de utilizar el video currículum como herramienta de contratación?
WB: Es una forma rápida, fácil e interactiva de conocer a su próximo empleado o empleador. Los currículos escritos y las ofertas de empleo no incluyen la primera impresión, que es muy importante. Alguien puede tener el peor currículum escrito, pero podría encajar perfectamente en su empresa por la forma en que se presenta. ¿Quieres ver un vendedor en acción antes de contratarlo o incluso antes de la entrevista personal? Puedes publicar un anuncio en video en CazVid diciendo a los candidatos que el requisito principal es que se graben vendiendo tus productos. Con CazVid puedes evaluar cómo ese candidato presenta tu producto, como comunica la idea principal de tu producto ante una cámara como si estuviera ante el cliente. Este ejercicio no podrás verlo nunca en una hoja de vida impresa. Tampoco en una entrevista personal.
Tal vez te interese: Tipos de vendedores: ¿cómo contratarlos?
¿Puede hablarnos del enfoque de Cazvid para la captación a través del vídeo y explicarnos en qué consiste?
El enfoque de CazVid puede verse como una combinación de Tinder y TikTok. Puedes desplazarte por vídeos cortos muy rápidamente en tu zona, una vez que ves a alguien que te gusta puedes empezar a chatear si tienes un vídeo aprobado. Pero este enfoque va más allá: ahorras tiempo y recursos en los procesos de contratación. En lugar de leer cientos de currículums impresos o digitales, puedes hacer una primera criba o filtrado de los candidatos a través del video. Seleccionas luego a tus finalistas, pides sus hojas de vida, y los contactas para conocerlos en persona. Te ahorras varios pasos, recursos, logística. Lo cual es bueno, dado el poco tiempo que tienen los responsables de recursos humanos para estos procesos.
¿Qué planes tiene CazVid para el futuro? ¿En qué nuevas funciones o mejoras están trabajando o tienen en mente?
La versión de escritorio es nuestra principal prioridad. Esta fue la mayor petición de los reclutadores y empleadores para facilitar la organización de su alcance y agilizar el proceso de reclutamiento. Además, queremos integrar CazVid con nuestra empresa hermana Agency-Leads. Agency-Leads es una herramienta de generación de leads para agencias de empleo y reclutadores, quienes pueden encontrar clientes potenciales que usan o han usado servicios de dotación de personal. Por lo tanto, si presentamos esas ofertas de trabajo con candidatos ya adecuados, el trabajo de un reclutador se hace más fácil que nunca. La solución final será una solución todo en uno que se convertirá en una herramienta imprescindible para todos los reclutadores de todos los países, y de todos los sectores productivos. Por ello nuestro lema será “¿por qué usar otra cosa…?”
Por Dano Linares
Cazvid/Comunicaciones para América Latina
