Profesional con amplia experiencia en gestión de talento, administración de personal, y procesos de selección y contratación masiva. Capacidad para liderar proyectos administrativos y de bienestar laboral.
Desarrolla y coordina procesos de contratación eficientes para diferentes niveles y perfiles
Administra beneficios, bienestar, capacitación y desarrollo del personal
Gestiona pago de nóminas, beneficios sociales, obligaciones parafiscales y registros administrativos
Maneja relaciones con empleados, auditorías internas y notificaciones contractuales
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Liderazgo y manejo de planta de personal fijo y temporal de la empresa., Encargada de todos los subprocesos relacionados a la administración de talento humano., Áreas de Reclutamiento, selección de personal, vinculación, contratación, afiliaciones a seguridad social, bienestar, capacitación y desarrollo., Levantamiento perfiles del cargo, evaluaciones de desempeño, dotación, compensación y beneficios., Mallas de turno, movimientos y rotación de personal, novedades y liquidación de nómina, pago parafiscales y manejo de operadores de pago., Incapacidades, seguridad social, apoyo y acompañamiento al SST, indicadores de gestión., Notificación a gerencia de vencimiento de contratos, prorrogas, relaciones Laborales, llamados de atención, descargos, auditorías internas, gestión de eventos institucionales, cultura organizacional.
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Realicé el proceso de contratación masiva, desde la selección hasta la legalización en nómina, de todo el personal operativo, administrativo y Gerencial de la compañía a nivel nacional., Desempeñé otros procesos de RR-HH tales como selección de personal, vinculación, bienestar, seguridad y salud en el trabajo, compensación y beneficios., Administre y gestione la mesa de ayuda para procesos de RRHH., Realización y entrega de carné corporativo a todos los colaboradores., Organicé y apoyé eventos institucionales a cargo del equipo de Recursos Humanos.
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ADMINISTRADORA DE EMPRESAS
TECNOLOGA EN GESTION DE TALENTO HUMANO
DIPLOMADO EN COMPETITIVIDAD Y SOSTENIBILIDAD
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Apoya en la organización y logística de eventos internos y actividades de cultura organizacional
Ejecute las novedades de planta de personal en el sistema de administración de gestión humana (SARA) y todo el proceso de contratación de la compañía., Legalización de acto administrativo con documento correspondiente., Gestione certificaciones laborales sencillas y con funciones según el cargo., Realice actividades del área de beneficios tales como auxilios educativos, subsidio, por nacimiento, licencias remuneradas y no remuneradas, incapacidades., Realice actividades del área de Bienestar: solicitud y entrega dotación, carné corporativo manejo de proveedores, gestión de eventos institucionales.
