Corina - Especialista en Recursos Humanos con experiencia en gestión estratégica y relaciones laborales

Capacidad para gestionar procesos de reclutamiento, selección, desarrollo y relaciones laborales efectivamente.

Experiencia en negociación, cumplimiento legal y resolución de conflictos en entornos laborales complejos.

Habilidad para diseñar e implementar estrategias que mejoran la estructura y cultura empresarial.

Capacidad para asesorar a líderes en la alineación de estrategias de talento con objetivos de negocio.

Asesoramiento Estratégico: Consultoría interna a líderes y gerencias para el diseño e implementación de estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio en distintas regiones.. Atracción de Talento: Liderazgo del ciclo completo de Reclutamiento y Selección B2B masivo a nivel nacional (entrevistas individuales, grupales, de ingreso y egreso).. Desarrollo Organizacional: Diseño e implementación de herramientas de gestión: evaluaciones de desempeño, planes de capacitación, programas de carrera y planes de onboarding.. Relaciones Laborales y Admin: Gestión de relaciones laborales y negociación sindical. Control de novedades de liquidación de sueldos, altas, bajas y gestión de clima organizacional.

Lidero la gestión integral, estructuración y regularización de Recursos Humanos y Relaciones Laborales para el grupo económico, con foco estratégico y operativo en la unidad de negocio agroindustrial distribuida en 3 provincias (Buenos Aires, San Juan y Río Negro).. Gobierno y Estructura: Confección e implementación de políticas internas, procedimientos, contratos de trabajo, organigramas e institucionalización de descripciones de puestos.. Relaciones Laborales y Sindicales: Gestión integral bajo convenios UATRE y STIHMPRA. Confección y aplicación de régimen disciplinario (apercibimientos, suspensiones, CD) y representación de la empresa en inspecciones ante la Secretaría y Ministerio de Trabajo.. Payroll y Administración de Personal: Control del ciclo de vida del colaborador (altas, bajas, legajos) y coordinación directa con estudio contable externo para liquidaciones de sueldos mensuales y finales.. Seguridad, Higiene y ART: Relevamiento en campo/planta, gestión integral de compra y distribución de EPP e indumentaria a nivel grupo, y seguimiento end-to-end de denuncias en ART.. Atracción de Talento y Desarrollo: Liderazgo de procesos de selección masivos y especializados para la conformación de equipos comerciales y operativos en 5 unidades de negocio. Planificación y dictado de capacitaciones normativas y operativas.

Armado de los Organigramas de las cuatro empresas que forman Grupo Pose.. Redacción de procedimientos.. Realización de descripciones de puesto y evaluaciones de desempeño.. Armado del diseño, implementación y seguimiento de la encuesta de clima laboral.. Detección de necesidades de capacitación selección de proveedores y diseño del plan de capacitación.. Ejecución de los procesos de Reclutamiento y Selección, desde la detección de la necesidad, hasta el ingreso del candidato y su posterior seguimiento.. Desarrollo, implementación y gestión de beneficios varios.. Organización de eventos.

Colaborar con los líderes de la empresa para comprender las necesidades de talento y desarrollar estrategias que apoyen los objetivos del negocio ubicadas en diferentes zonas de la provincia.. Creación e implementación de procedimientos de RRHH.. Brindar asesoramiento y apoyo a los líderes en la gestión de rendimiento, incluida la identificación de áreas de desarrollo y la implementación de planes de mejora.. Gestión y administración de organigramas y descriptivos de puestos.. Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de conflictos.. Gestión y envío de novedades para liquidaciones. Altas y bajas de personal teniendo conocimientos generales de la legislación laboral vigente.. Gestión del clima laboral. Promover una cultura empresarial positiva y un ambiente de trabajo saludable.. Ser el nexo entre las diferentes áreas y el equipo de RRHH.. Brindar apoyo en el análisis de revisión de compensaciones.. Acompañamiento a los empleados en el desarrollo de su carrera.