diego - Profesional en Gestión del Talento Humano con experiencia en docencia y planificación universitaria

Amplia experiencia en selección, evaluación, capacitación y desarrollo del personal en entornos académicos y empresariales.

Capacidad para diseñar y verificar planes estratégicos alineados a indicadores de gestión institucional.

Habilidad para crear contenidos educativos y guías didácticas en modalidad virtual y presencial.

Experiencia en procesos de selección, evaluación 360° y subsistemas de evaluación del desempeño.

Capacitación en atención al cliente, motivación y gestión del estrés para mejorar el desempeño laboral.

Elaborar y repartir clases bajo modalidades virtual y presencial, relacionadas a la carrera de Gestión del Talento Humano, de las materias de: Gestión del desempeño, Administración de la compensación, Gestión de nómica y prestaciones sociales, Programación Neuro Lingüística, Remuneración y Compensación, Valoración de cargos, Auditoría de trabajo, Administración, Nómina y prestaciones sociales, Emprendimiento, Gestión estratégica de talento Humano, Investigación.. Tutor de proyectos de investigación y de vinculación con la sociedad. Manejo de Moodle para generar componentes de las aulas virtuales y efectuar el seguimiento, control y evaluación académica estudiantil.

Elaborar Planes estratégico en base a indicadores de gestión.. Verificar cumplimiento de requisitos para elaborar proyectos.. Asesorar y evaluar Planificación Institucional.. Generar indicadores de los avances de los proyectos de investigación vinculación y de gestión de desarrollo institucional.. Dar seguimiento a los avances de los proyectos institucionales (POA, PEDI, PAP).

Elaborar un libro y guía didáctica de la matera de Programación Neurolingüística, dentro de la carrera de Talento Humano.. Elaborar contenido para ingreso en plataforma a través de una guía interactiva dentro de un Moodle, (guiones, evaluaciones, talleres, ejercicios prácticos).

Ejecutar subsistemas de evaluación del desempeño y de formación y capacitación.. Generar avisos de entrada en el sistema IESS.. Generar y cargar décimos en el SUT.. Ejecutar procesos de selección de personal.. Generar la nómina del mes, incluyendo todos los beneficios de ley.. Levantar manual de perfiles de puestos (metodología de puntos).. Mantener al día la base de datos personal de grupo prioritario.

Ejecutar procesos de selección de personal varios puestos.. Ejecutar proceso de evaluación del desempeño (método 360°).

Ejecutar el subsistema de selección de persona.. Ingresar personal en el sistema de Talento Humano (para fines de control de personal y pagos).. Levantar matriz de riesgos laborales y psicosociales, para elaborar el plan de Salud y Seguridad en el Trabajo.. Elaborar POA. del área.. Calcular horas suplementarias y extraordinarias, recargos nocturnos y atender requerimientos salariales para enviar para la consolidación de la nomina de cada mes.. Generar aviso de entrada del IESS del nuevo personal.. Llevar el sistema de control de asistencia para el registro de (permisos, licencias, vacaciones) y elaborar las acciones de personal correspondientes.

Capacitar al personal sobre temas de: (Atención al Cliente, Manejo de estrés, Motivación personal).

Elaborar nómina mensual.. Realizar el plan de SSO.. Realizar procesos de selección.