Jhon - Profesional con amplia experiencia en liderazgo y desarrollo de proyectos tecnológicos

Planifica, coordina y supervisa proyectos tecnológicos para cumplir objetivos específicos.

Dirige equipos de trabajo promoviendo colaboración y desarrollo profesional.

Participa en la implementación y mejora de soluciones tecnológicas.

Facilita la interacción entre diferentes departamentos y con stakeholders.

Revisión y verificación de documentación necesaria para efectuar los pagos., Apoyar en el registro y control de los pagos realizados por el establecimiento., Causación y recaudación de ingresos presupuestales a través del Sistema Integrado de Información Financiera (SIIF).

Organizar y archivar documentos relacionados con el personal de planta, producción, actas de entrega de equipos, remisiones, entradas y salidas., Mantener base de datos actualizada del personal de planta., Ingresar los datos de los nuevos empleados en el sistema de la ARL correspondiente., Completar el proceso de inscripción en la caja de compensación familiar correspondiente a la empresa, asegurando que todos los datos del empleado estén correctos., Modificar la afiliación del empleado en el sistema de la EPS, asegurando que se realice correctamente el cambio de régimen., Registro digital de asistencia en FileMaker., Ingresar y supervisar las horas trabajadas de cada empleado, incluidas horas extras, vacaciones y ausencias, utilizando las funcionalidades de FileMaker para generar registros precisos y automáticos., Exportar los datos de la nómina en FileMaker para que contabilidad pueda procesar los pagos y realizar los registros contables necesarios., Radicar incapacidades en EPS correspondiente., Generar y gestionar órdenes de compra y de venta., Atender consultas respecto a vacantes., Elaboración de documentos para correspondencia., Redactar comunicaciones internas y externas, como correos electrónicos y solicitudes., Redactar, actualizar y archivar contratos laborales, asegurando que todos los detalles legales y condiciones estén en orden (horarios, remuneración, beneficios, etc.)., Recolectar y organizar todos los documentos necesarios para la contratación, como identificaciones, comprobantes de estudios, referencias, etc., Asegurarse de que el personal nuevo reciba la inducción sobre las políticas de la empresa, seguridad en el trabajo y otros protocolos relevantes., Obtención de la firma del trabajador en los documentos de liquidación, confirmando que ha recibido y está de acuerdo con los pagos y términos establecidos., Elaboración de todos los documentos requeridos para formalizar la salida del trabajador de la empresa, asegurando que todos los trámites legales estén completos.