Patricia - Profesional en Recursos Humanos y Administración en el sector salud y comercio

Capacidad para supervisar operaciones, controlar gastos y diseñar presupuestos efectivos en entornos hospitalarios y comerciales.

Experiencia en desarrollo de estrategias, selección, contratación y gestión del talento alineado con objetivos organizacionales.

Habilidad para crear y gestionar presupuestos trimestrales y anuales, garantizando la eficiencia en el uso de recursos.

Capacidad para liderar equipos y departamentos, fomentando ambientes de trabajo productivos y motivados.

Supervisar las operaciones administrativas diarias. Controlar gastos y sugerir alternativas rentables. Crear presupuestos trimestrales y anuales. Desarrollar e implementar políticas eficaces para todos los procedimientos operativos. Preparar horarios de trabajo. Mantener organizados las historias clínicas y los expedientes de empleados. Supervisar el rendimiento del personal administrativo. Formar a nuevos empleados. Garantizar que los pedidos y el abastecimiento de material médico y de oficina se realizan puntualmente. Responder consultas de médicos, personal de enfermería y personal sanitario. Resolver posibles problemas con pacientes. Mantenerse al día de la normativa en materia de atención sanitaria

Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia comercial general. Estableciendo puentes entre la administración y las relaciones con los empleados abordando demandas, quejas u otros problemas.. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección. Respaldar las necesidades comerciales actuales y futuras mediante el desarrollo, el compromiso, la motivación y la preservación del capital humano.. Desarrollar y monitorear estrategias, sistemas, tácticas y procedimientos generales de recursos humanos en toda la organización.. Fomentar un entorno de trabajo positivo. Supervisar y administrar un sistema de evaluación del desempeño que impulse un alto desempeño. Mantener el plan de pago y el programa de beneficios.. Evaluar las necesidades de formación para aplicar y supervisar los programas de formación.. Informar a la gerencia y brindar apoyo a la toma de decisiones mediante métricas de recursos humanos. Garantizar el cumplimiento legal en toda la gestión de recursos humanos.. Elaborar y ejecutar un programa de capacitación para los trabajadores.. Identificar y prevenir riesgos que se presenten o se puedan presentar en el ambiente de trabajo.. Realizar el análisis de las condiciones de trabajo en el lugar del mismo.. Promover y difundir la seguridad mediante carteles, advertencias, señales.. Realizar informes periódicos para tener informados a las autoridades del establecimiento.. Elaborar y actualizar el plan de prevención de riesgos laborales de la empresa.. Identificar los riesgos laborales que existen en la empresa y proponer medidas preventivas para evitarlos o reducirlos.. Realizar inspecciones y evaluaciones periódicas de las condiciones de trabajo para detectar posibles riesgos laborales.. Formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales existentes y las medidas preventivas a adoptar.. Colaborar con el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo en la elaboración y aplicación de medidas preventivas.. Investigar los accidentes laborales que se produzcan en la empresa para identificar sus causas y proponer medidas para evitar su repetición.. Evaluar la eficacia del plan de prevención de riesgos laborales y proponer mejoras para su aplicación.

Supervisión de las actividades del departamento de recursos humanos, garantizando el cumplimiento legal de todas las gestiones. Gestión del proceso de selección y contratación de nuevos empleados. Desarrollo e implementación de iniciativas de recursos humanos dentro de la estrategia de la empresa. Mediación entre los empleados y la dirección de la empresa, haciéndose cargo de demandas, quejas u otros asuntos. Supervisión de un sistema de evaluación del trabajo que promueva un alto rendimiento entre los empleados. Promoción de una cultura de empresa y un entorno de trabajo positivos. Gestión del talento de la empresa , motivación y conservación del capital humano a través de planes de pago o programas de beneficios. Valoración de las necesidades de formación e implementación de programas de formación o desarrollo profesional dentro de la empresa. Contacto directo con la dirección de la empresa para apoyar en decisiones importantes o cubrir necesidades. Responsable de comedores y campamentos comunitarios.. Lider en implementación de nuevo sistema Agrospace para mejorar el control de capital humano.. Coordinar proceso de Licencia de higiene y seguridad, atención a instituciones, trámites.. Elaboración de nómina, liquidaciones, reserva de prestaciones sociales.. Gestión de control de clima laboral obteniendo un 30% de reducción en rotación de personal.