Teresa - Especialista en Recursos Humanos con experiencia en gestión de talento y seguridad laboral

Diseñó e implementó procesos de reclutamiento, inducción y desarrollo profesional.

Desarrolló planes de seguridad, actualizó reglamentos y actuó como representante ante entidades regulatorias.

Supervisó cumplimiento de normativas laborales y gestionó negociaciones con proveedores y empleados.

Controló procesos de selección, capacitación, nómina y normativa interna en diversas empresas.

Participó en la planificación y evaluación de programas y objetivos de recursos humanos.

Desarrollo e implementación de un plan de seguridad y salud ocupacional, Actuación como representante técnico ante el Ministerio de Trabajo, asegurando el cumplimiento de normativas vigentes, Elaboración y actualización del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, promoviendo un entorno laboral seguro y saludable.

Planificar y dirigir los procesos de gestión del talento, abarcando vinculación, capacitación, desarrollo, remuneraciones, movimientos de personal y compensaciones, alineados con los objetivos estratégicos de la empresa., Establecimiento de los procedimientos y normas de la empresa, y control de su cumplimiento., Implementación de proyectos y establecimiento de objetivos y metas.

Responsable del área de Recursos Humanos, supervisando y manejando los diferentes subsistemas de recursos humanos (selección, inducción, capacitación, desarrollo organizacional, plan carrera), Control del cumplimiento de las políticas organizativas., Actualización constante para mantenerse al día con las regulaciones y legislaciones del sector.

Organización del área de Recursos Humanos de las fincas, Supervisión y coordinación de los servicios de transporte y alimentación, Negociación con proveedores de servicios de transporte y alimentación, Responsable de Seguridad y Salud ocupacional de la empresa, Supervisión de la ejecución de la nómina del personal, Apoyo en la ejecución de trámites administrativos como: permisos de funcionamiento, Planificación, dirección y evaluación de la operatividad del área, la capacitación y formación.

Coordinación y supervisión del proceso de reclutamiento y selección a nivel nacional, asegurando la atracción del talento adecuado., Implementación y gestión de la inducción para integrar eficazmente al nuevo personal., Actualización del manual de funciones del personal, alineado a competencias claves para maximizar el rendimiento., Desarrollo de un plan carrera que fomente el crecimiento profesional dentro de la institución., Supervisión del cumplimiento de normativas establecidas en el Reglamento Interior de la empresa, Colaboración con el área legal para la revisión de contratos garantizando el estricto acatamiento a la legislación vigente., Creación y desarrollo del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.