Abogada CorporativaLegal RH

Principales Funciones:
• Gestión de procesos de RH con respaldo legal.
• Elaboración y revisión de contratos, convenios y documentación corporativa.
• Integración y seguimiento de expedientes laborales, incidencias, permisos y vacaciones.
• Coordinación de procesos de onboarding y offboarding.
• Elaboración y actualización de políticas internas, avisos de privacidad, términos y condiciones y acuerdos de confidencialidad.
• Seguimiento de trámites y documentación corporativa con notarías, Secretaría de Economía, Registro Público de Comercio y despachos externos.
• Gestión del registro y protección de marcas.
• Enlace con consultoría legal externa en temas laborales y legales.

Requisitos:
• Licenciatura en Derecho.
• 3 a 4 años de experiencia en puestos similares.
• Experiencia en gestión legal dentro de una empresa (in-house).
• Experiencia en elaboración y/o revisión de contratos, convenios y documentos corporativos.
• Conocimiento de LFT operativa.
• Manejo de Microsoft Office.
• Excelente comunicación oral y escrita.
• Deseable: conocimiento de CFDI, pagarés, registro de marcas, administración de personal en empresas de 15+ colaboradores y Google Workspace.

Ofrecemos:
• Sueldo mensual competitivo.
• Registro 100% ante el IMSS.
• Prestaciones de ley.