Analista Administración de Personal Sr, Gerencia P
Publicado en CazViden Walmart Chile
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Salario
CLP 1,200,000 - CLP 1,800,000 por mes
Ubicación
Santiago, Santiago Metropolitan, Chile
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Analista Administración de Personal Sr, Gerencia P
CLP 1,200,000 - CLP 1,800,000 por mes
Descripción del empleo
En Walmart Chile, líder mundial en retail minorista y el tercer empleador más grande del país, nos transformamos día a día con orgullo y pasión para ofrecer la mejor experiencia omnicanal. Buscamos un Analista Administración de Personal Sr para nuestra Gerencia P en Santiago, un rol presencial que impulsa la gestión estratégica del talento y la administración eficiente de nuestro equipo. Responsabilidades incluyen gestión de procesos administrativos, coordinación de contratos y remuneraciones, implementación de mejoras y elaboración de reportes para gerencia. Requiere título profesional, 3 años de experiencia, conocimiento de legislación laboral chilena y manejo avanzado de ERP y Excel. Ofrecemos seguro médico, vacaciones pagadas, plan de jubilación, capacitación continua y ambiente inclusivo. Aplica hoy para crecer profesionalmente en Walmart Chile.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el rango salarial para este puesto?
El salario para el puesto de Analista Administración de Personal Sr en Walmart Chile es de CLP 1,200,000-1,800,000 al mes.
¿Este trabajo es presencial o remoto?
Este es un rol presencial en Santiago, en la Gerencia P de Walmart Chile.
¿Qué experiencia y formación necesito para postular?
Se requiere título profesional y al menos 3 años de experiencia, además de conocimiento en legislación laboral chilena y manejo avanzado de ERP y Excel.
¿Cuáles son las principales responsabilidades del puesto?
Las responsabilidades incluyen gestión de procesos administrativos, coordinación de contratos y remuneraciones, implementación de mejoras y elaboración de reportes para gerencia.
¿Qué beneficios ofrece Walmart Chile para este cargo?
Ofrecen seguro médico, vacaciones pagadas, plan de jubilación, capacitación continua y un ambiente inclusivo.