Analista De Administración De Personal

Perfil
Escolaridad:
Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia:
2 a 3 años de experiencia en Administración de Personal.
Conocimientos:
Procesos de contratación y movimientos de personal.
Integración y control de expedientes.
Incidencias de nómina.
IMSS y legislación laboral básica.
Facturación 4.0.
Cálculo de comisiones y bonos.
Elaboración de prenómina y revisión de nómina.
Manejo y pago de SUA.
Excel:
Nivel intermedio, con dominio de bases de datos, fórmulas y BUSCARV.
Se aplicará evaluación de Excel de manera presencial.
Competencias:
Organización y atención al detalle.
Orientación al servicio.
Trabajo en equipo.
Seguimiento y control de procesos.
Capacidad analítica.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Dar seguimiento a altas, bajas, cambios de puesto, promociones y modificaciones salariales.
Integrar, actualizar y resguardar expedientes digitales de los colaboradores.
Administración de contratos, convenios y documentación laboral.
Dar seguimiento y validar incidencias para el proceso de nómina.
Atender solicitudes y consultas de colaboradores relacionadas con procesos administrativos de Recursos Humanos.
Realizar el cálculo de comisiones y bonos.
Elaborar prenómina y participar en la revisión de nómina.
Gestionar el pago de facturas correspondientes al área.
Realizar y dar seguimiento a procesos relacionados con SUA.