Analista de Administración Laboral
Aviso de fuente externaen Consultora de Selección Confidencial
Oportunidad para Analista de Administración Laboral: gestión de procesos laborales, requisitos de formación y experiencia, y jornada de lunes a viernes.
Salario
No especificado
Ubicación
Chillán, Chile
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Analista de Administración Laboral
Chillán, Chile
Descripción del empleo
Sobre el puesto
La Consultora de Selección Confidencial presenta una oportunidad para incorporarse como Analista de Administración Laboral a una importante empresa con operaciones en Chillan, Región de Ñuble. El cargo ejecuta y controla procesos administrativos asociados a la relación laboral, asegurando información completa, vigente y oportuna. La jornada es presencial, de lunes a viernes.
Responsabilidades
- Revisar y controlar asistencia, jornadas, atrasos, ausencias y permisos.
- Gestionar horas extraordinarias, aprobaciones y respaldos.
- Elaborar contratos de trabajo y anexos, y gestionar modificaciones de renta, cargo y jornada.
- Registrar contratos, anexos y términos de relación laboral en la Dirección del Trabajo.
- Administrar vacaciones, permisos y licencias médicas.
- Mantener actualizadas las carpetas y la documentación laboral.
- Consolidar y validar novedades para el proceso mensual de remuneraciones.
- Coordinar y regularizar inconsistencias con las distintas jefaturas.
Requisitos
- Título de Técnico en Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en Gestión de Personas o Administración de Personal.
- Experiencia comprobable en el ERP BUK.
- Conocimientos de legislación laboral y procesos administrativos de Recursos Humanos.
- Manejo de Excel y herramientas de Microsoft Office.
- Capacidad de organización, confidencialidad, rigurosidad y cumplimiento de plazos.
Cómo postularte
Postúlate directamente en CazVid.
Datos clave
- Jornada presencial, de lunes a viernes.
- Se requiere experiencia mínima de 3 años en Gestión de Personas o Administración de Personal.
- Se requiere experiencia comprobable en el ERP BUK.
- Se solicita título en administración con mención en Recursos Humanos o carrera afín.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las principales responsabilidades del cargo?
Incluyen controlar asistencia y permisos, gestionar contratos y anexos, administrar documentación laboral y validar novedades para el proceso mensual de remuneraciones.
¿Qué requisitos se solicitan?
Se solicita formación en administración con mención en Recursos Humanos o carrera afín, experiencia en Gestión de Personas o Administración de Personal y manejo comprobable del ERP BUK.
¿Cuál es la jornada?
La jornada es presencial, de lunes a viernes.