Analista de atracción de talento
Aviso de fuente externaen Contrataciones Empresariales,S.A. de C.V.
Analista de atracción de talento. Se requiere formación en Psicología, experiencia en reclutamiento y selección, y conocimientos en recursos humanos.
Salario
No especificado
Ubicación
San Salvador, El Salvador
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Analista de atracción de talento
San Salvador, El Salvador
Descripción del empleo
Sobre el puesto
Contrataciones Empresariales,S.A. de C.V. es una empresa especializada en servicios de recursos humanos y capacitación de personal.
Requisitos
- Graduada de Lic. Psicología, con sello vigente.
- Experiencia en recursos humanos o áreas afines y experiencia previa en reclutamiento y selección de personal.
- Aptitudes en entrevista por competencias, análisis de perfiles, aplicación e interpretación básica de pruebas y elaboración de informes psicométricos de candidatos.
- Conocimientos en procesos de outsourcing de personal y diagnóstico de clima laboral.
- Manejo de herramientas ofimáticas, bases de datos de candidatos, portales de empleo y plataformas de recursos humanos.
- Capacidad para trabajar con indicadores y reportes.
- Organización, orientación a resultados, habilidades de comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo y enfoque en la experiencia de la persona candidata.
- Buena redacción y criterio profesional.
- Edad de 35 a 40 años.
Datos clave
- Formación como graduada de Lic. Psicología, con sello vigente.
- Experiencia en recursos humanos o áreas afines y en reclutamiento y selección de personal.
- Se requieren aptitudes en entrevistas por competencias y elaboración de informes psicométricos.
Preguntas frecuentes
¿Qué formación se requiere?
Se requiere ser graduada de Lic. Psicología y contar con sello vigente.
¿Qué experiencia se solicita?
Se solicita experiencia en recursos humanos o áreas afines, además de experiencia previa en reclutamiento y selección de personal.
¿Qué conocimientos y aptitudes se requieren?
Se requieren aptitudes en entrevistas por competencias, análisis de perfiles y elaboración de informes psicométricos, así como conocimientos en procesos de outsourcing de personal y diagnóstico de clima laboral.