Analista De Atracción De Talento

Formación: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia: Mínimo 3 años liderando procesos de atracción y selección para cargos tácticos, estratégicos y de alta dirección, realizando headhunting, entrevistas por competencias, assessment de candidatos y acompañamiento consultivo a líderes en la toma de decisiones.

Conocimientos técnicos: Reclutamiento end to end, entrevistas por competencias, evaluación de talento, estrategias de atracción, mapeo de mercado, indicadores de selección y gestión de procesos corporativos de talento.

Contrato a término fijo por duración de proyecto.

TU RETO
Atraer y seleccionar el mejor talento para la organización, liderando procesos de reclutamiento para posiciones clave a nivel corporativo, garantizando una experiencia de selección ágil, estratégica y alineada con las necesidades del negocio.

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Asunto Postulación cargo: ANALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO