Analista de Atracción y Desarrollo del Talento

¡Únete al Grupo Gloria!Somos un conglomerado industrial de capitales peruanos con negocios presentes en Perú, Bolivia, Colombia, Ecuador, Argentina y Chile. Nuestras actividades se desarrollan en los sectores de lácteos y alimentos, en cemento, cal y concreto, papeles y empaques, agroindustria, transporte y otros servicios; todos ellos focalizados en la calidad del producto o servicio que se entrega al consumidor en todo momento.
Dentro de nuestra Sede Corporativa, nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Analista de Atracción y Desarrollo del Talento.
Misión de puestoParticipar en la elaboración de los lineamientos y metodologías para gestionar los procesos de atracción, reclutamiento y desarrollo de talento del Grupo y sus compañías, y garantizar la cobertura oportuna y el perfil idóneo para las posiciones vacantes corporativas así como las de las unidades de negocio, gestionando los procesos de atracción de talento y cumpliendo con los lineamientos corporativos.
Principales funcionesGestionar los procesos de selección de inicio a fin, coordinando con los clientes internos el levantamiento de perfiles, la planificación de cronogramas y el seguimiento de las etapas del proceso.Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento mediante diversos canales de reclutamiento, incluyendo plataformas digitales y alianzas con universidades, asegurando una adecuada experiencia para los candidatos y clientes internos.Ejecutar las distintas etapas de evaluación y selección, incluyendo entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, evaluaciones de conocimientos, dinámicas grupales y assessment centers.Realizar mapeos proactivos de talento ejecutivo para las distintas unidades de negocio, identificando profesionales clave y fortaleciendo la banca de talento de la organización.Brindar soporte en iniciativas de desarrollo de talento, incluyendo el acompañamiento a colaboradores priorizados, la elaboración de planes individuales de desarrollo y el seguimiento de sus avances.Coordinar con los responsables de Gestión Humana de las unidades de negocio la cobertura de posiciones, manteniendo una comunicación constante sobre el estado de los procesos.Acompañar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, coordinando las actividades de onboarding y la ejecución del programa de inducción corporativa, así como gestionar los procesos administrativos vinculados al registro y facturación de proveedores.
Requisitos del puestoBachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Atracción, Selección y/o Desarrollo del Talento.Experiencia en gestión integral de procesos de selección, entrevistas por competencias y aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.Conocimientos básicos de metodologías ágiles, Agile HR y herramientas de evaluación de talento.Microsoft Excel Intermedio.Inglés Intermedio (deseable).
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