Analista De Atracción Y Selección

Gestionar procesos de reclutamiento y selección, tanto masivos como especializados. Levantar perfiles y necesidades junto a líderes de distintas áreas del negocio. Gestionar búsqueda de talento comercial. Analizar indicadores, fuentes de reclutamiento y tendencias del mercado laboral. Impulsar iniciativas de mejora continua, automatización y transformación digital en selección. Incorporar herramientas tecnológicas e inteligencia artificial para optimizar la gestión del talento. Participar en proyectos de marca empleadora y experiencia de candidatos. Requisitos: Entre 4 y 6 años de experiencia en Atracción y Selección, Reclutamiento o áreas afines. Experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin. Interés y afinidad por la analítica, automatización y mejora continua. Deseable experiencia con Power BI, Power Automate, ATS, Inteligencia Artificial u otras tecnologías aplicadas a Recursos Humanos. Experiencia en AFP o industria financiera será valorada, aunque no es excluyente. Formación en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carrera afín.