Analista de Compensación Jr

Gestionar y analizar información de compensación y estructura salarial, aplicando lineamientos internos, metodologías de valoración de puestos y normativa laboral vigente, con el propósito de promover la equidad, mantener la competitividad salarial y contribuir a una gestión eficiente del costo laboral.
Principales funcionesGestionar y analizar estructuras salariales, bandas y lineamientos de compensación.Realizar análisis de posicionamiento salarial, equidad interna y competitividad frente al mercado.Participar en encuestas salariales y ejercicios de market pricing.Apoyar procesos de valoración y arquitectura de puestos utilizando metodologías reconocidas de mercado.Elaborar costeos y escenarios para incrementos, promociones, ajustes salariales y nuevas posiciones.Desarrollar reportes, indicadores y dashboards de compensación utilizando Excel y Power BI.Asegurar la calidad e integridad de la información de compensación en los sistemas de gestión de talento.Brindar asesoría técnica a HR Business Partners y líderes en ofertas, promociones, ajustes y otros movimientos salariales.
RequisitosGraduado/a de Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial, Finanzas o carreras afines.Experiencia en compensación, remuneraciones, planificación de personal o analítica de Recursos Humanos.Conocimiento avanzado de Excel y modelación de escenarios.Conocimiento de administración de compensación, análisis salarial, estadística aplicada y market pricing.Conocimiento de metodologías de valoración de puestos.Manejo de Power BI y herramientas de visualización de datos.Deseable experiencia con ERP -SAP u otros sistemas de gestión de talento.Conocimiento de legislación laboral aplicable.Inglés técnico.Deseable especialización o formación complementaria en Compensación & Beneficios o Analítica de Datos.