Analista de compensaciones

Objetivo del puestoAdministrar y ejecutar los procesos de compensaciones y beneficios de la organización, mediante el análisis de estructuras salariales, valoración de puestos, estudios de mercado y gestión de beneficios corporativos, contribuyendo a la equidad interna, competitividad externa y toma de decisiones estratégicas de talento humano.
Principales responsabilidades:Administrar y mantener actualizadas las bandas y estructuras salariales.Participar en procesos de valoración y clasificación de puestos.Desarrollar estudios salariales y análisis de mercado laboral.Administrar y dar seguimiento a los programas de beneficios corporativos.Elaborar indicadores y reportes relacionados con compensaciones, beneficios y gasto de personal.Apoyar la elaboración de presupuestos de personal y análisis de impacto salarial.Garantizar la confidencialidad y el adecuado manejo de la información salarial.
Requisitos:Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas o carreras afines.Experiencia mínima de 3 años en compensaciones, análisis salarial, valoración de puestos o administración de beneficios.Conocimientos en estructuras salariales, benchmarking, valoración de puestos e indicadores de gestión.Manejo avanzado de Excel. Power BI será un plus.Alta capacidad analítica, orientación a resultados y manejo de información confidencial.
Competencias:Pensamiento analítico.Atención al detalle.Planeación y organización.Comunicación efectiva.Orientación a resultados.Capacidad de influencia y asesoría técnica.