Analista De Compensaciones

Funciones: Gestionar altas, bajas y movimientos (contratos, anexos, documentación y certificados). Gestionar novedades en nómina (ingresos, ausencias, licencias, descuentos, anticipos) y apoyar la validación de remuneraciones mensuales y quincenales. Mantener actualizada la información laboral en Buk y otros sistemas internos. Administrar el control de asistencia, licencias médicas y otras incidencias. Gestionar procesos con organismos previsionales, instituciones externas y beneficios corporativos. Preparar información para pagos, reportes bancarios y beneficios. Requisitos: Titulado(a) de RR.HH., Administración de RR.HH., Contador Auditor o carrera afín. 1 a 3 años en procesos de remuneraciones. Manejo de Buk (Excluyente). Experiencia en control de asistencia. Habilidades en análisis numérico y elaboración de reportes.