Analista De Compensaciones Y People Analytics

Sobre el puesto

TRUPAL es una empresa peruana que forma parte del Grupo Gloria y fabrica soluciones de empaques y embalajes a base de papel y materiales flexibles. Cuenta con cinco plantas de producción a nivel nacional y más de 1,500 colaboradores.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de compensación variable de la fuerza de ventas, incluido el cálculo, la validación y el seguimiento de comisiones según las políticas y esquemas vigentes.
• Administrar información sobre la estructura de compensación y los procesos mensuales de administración salarial, garantizando su integridad y confidencialidad.
• Brindar soporte en la actualización de descriptivos de puestos y estructuras organizacionales, así como en la gestión de movimientos organizacionales, de acuerdo con las políticas internas.
• Realizar el seguimiento mensual del control de headcount.
• Diseñar, analizar y presentar informes mensuales de indicadores de Recursos Humanos, asegurando la calidad, consistencia y disponibilidad de la información para la toma de decisiones.
• Proponer mejoras y automatizaciones en los procesos de compensaciones y People Analytics.

Datos clave

• La ubicación indicada es Lima, Peru.
• La función incluye gestionar el cálculo, la validación y el seguimiento de comisiones de la fuerza de ventas.
• El puesto contempla informes mensuales de indicadores de Recursos Humanos.