Analista de desarrollo organizacional

Sobre el puesto

En Jedimar, participarás en iniciativas y procesos de desarrollo organizacional y gestión de personas.

Responsabilidades

• Participar en el diseño, la implementación y el seguimiento de programas de desarrollo organizacional, incluidos evaluación de desempeño, potencial, mapeo de talento, planes de carrera y sucesión.
• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección y movilidad interna.
• Participar en la coordinación y ejecución de programas de capacitación, formación interna y desarrollo del liderazgo.
• Participar en la medición de clima laboral del holding: aplicar y analizar resultados por empresa y área, devolverlos a las jefaturas y dar seguimiento a los planes de acción.
• Apoyar iniciativas de cultura organizacional y comunicaciones internas asociadas a proyectos de gestión de personas.
• Colaborar en proyectos y políticas transversales de gestión de personas impulsadas por el área corporativa.
• Mantener actualizados los registros e indicadores de los procesos del área.

Datos clave

• Participa en programas de desarrollo organizacional, como evaluación de desempeño, mapeo de talento y planes de carrera.
• Coordina y ejecuta procesos de reclutamiento, selección y movilidad interna.
• Participa en programas de capacitación, formación interna y desarrollo del liderazgo.
• Apoya la medición del clima laboral y el seguimiento de planes de acción.