Analista De Gestão De Pessoas Pleno

Responsabilidades:

• Analisar e fornecer suporte generalista às demandas estratégicas e operacionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal do grupo.

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes áreas e níveis organizacionais.

• Conferir processos de folha de pagamento e apoiar na rotina do Departamento Pessoal.

• Organizar, aplicar e acompanhar treinamentos internos e externos.

• Apoiar e conduzir ciclos de avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento de lideranças e trilhas de carreira.

• Aplicar pesquisas de clima organizacional, mensurar resultados e propor planos de ação.

• Controlar, elaborar e apresentar indicadores de desempenho (KPIs) de RH para apoio à gestão na definição de estratégias.

• Propor melhorias continuas nos processos da área com base em análise de dados.

• Apoiar auditorias internas e garantir o cumprimento das normas, políticas de RH e legislação vigente.

• Orientar colaboradores sobre políticas, procedimentos internos e apoiar ações de comunicação interna.

• Acompanhar, apoiar e atuar em sinergia com os demais membros da equipe de Gestão de Pessoas.

Requisitos e Qualificações:

• Formação superior completa em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas.

• Experiência anterior mínima de 2 anos na área de Gestão de Pessoas ou Departamento Pessoal.

• Conhecimento em Legislação Trabalhista (nível intermediário) e práticas de Departamento Pessoal (nível avançado).

• Domínio do Pacote Office, com Excel intermediário.