Analista De Nomina Corporativo

Gestionar y ejecutar de manera precisa y oportuna el proceso de nómina de la organización, asegurando el correcto cálculo de salarios, horas trabajadas, horas extras, incentivos, descuentos, ausencias, licencias y demás conceptos relacionados con la compensación de los colaboradores, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y las normativas laborales y fiscales vigentes.RESPONSABILIDADES PRINCIPALESProcesar la nómina quincenal y/o mensual de los colaboradores.Validar y actualizar las novedades de nómina: ingresos, salidas, ausencias, tardanzas, permisos, vacaciones, licencias y suspensiones.Revisar y procesar horas extras, días feriados, incentivos, bonos, comisiones y otros conceptos variables.Realizar los cálculos correspondientes a descuentos, préstamos, anticipos y otras deducciones autorizadas.Verificar la correcta aplicación de salarios, cambios salariales, promociones y movimientos de personal.Mantener actualizada la información de los colaboradores en el sistema de nómina.Realizar conciliaciones y validaciones antes del cierre de cada proceso de nómina.Preparar reportes de nómina para revisión y aprobación de Recursos Humanos y Finanzas.Dar seguimiento a los pagos de nómina y gestionar cualquier incidencia relacionada con el proceso.Coordinar con las entidades bancarias los procesos relacionados con el pago de salarios.Gestionar y validar los procesos relacionados con la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y otras obligaciones vinculadas a la nómina.Preparar información y documentación requerida para auditorías internas y externas.Garantizar la confidencialidad y seguridad de la información salarial y personal de los colaboradores.Atender y dar seguimiento a las consultas de los colaboradores relacionadas con pagos, descuentos y conceptos de nómina.Identificar y corregir oportunamente cualquier diferencia o inconsistencia detectada en el proceso de nómina.Mantener actualizados los archivos y expedientes relacionados con los procesos de compensación.Cumplir con las políticas, procedimientos y controles internos establecidos por la organización.REQUISITOS DEL PUESTOFormación académica:Licenciatura o estudiante de término en Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas o carreras afines.Experiencia:Experiencia de 1 a 2 años en procesos de nómina, compensación o áreas relacionadas.Experiencia en manejo de sistemas de nómina y control de asistencia.Conocimientos de procesos de Seguridad Social y legislación laboral dominicana.Conocimientos técnicos:Manejo avanzado de Microsoft Excel.Manejo de sistemas de nómina y Recursos Humanos.Conocimientos de TSS y procesos relacionados.Cálculo de salarios, horas extras, vacaciones, regalía pascual y prestaciones laborales.Manejo de reportes y conciliaciones de nómina.COMPETENCIASAlto sentido de confidencialidad y ética profesional.Atención al detalle y precisión numérica.Organización y planificación.Capacidad analítica.Orientación a resultados.Manejo adecuado de información confidencial.Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con fechas de cierre.Comunicación efectiva.Trabajo en equipo.Proactividad y sentido de responsabilidad.