Analista de Personas

Objetivo del PuestoRealizar las funciones necesarias para conservar y desarrollar los Recursos Humanos necesarios para su operación de acuerdo a los lineamientos establecidos y asegurar el debido cumplimiento de las Normas, Políticas, Procedimientos y Obligaciones Legales en la Administración de estos recursos. Realizar planes de acción con las comunidades, mapeos de clientes en cara al 2030, zonas de influencia, gestiones y acercamientos con instituciones gubernamentales, educativas y locales de cada región.
ResponsabilidadesBusqueda y selección de Personal necesario para los Nuevos ProyectosPreparacion de onboarding de los nuevos ingresos de acuerdo a licitacionesEvaluar los tipos de estudios médicos necesarios por regiones de acuerdo a la región de proyectos + Coordinación de examenes médicosElaborar condiciones cognitivas de los colaboradores para identificar las mejores herramientas de capacitación, seguimientos y controles de avances de formación.Gestionar los perfiles de las personas en las plataformas de sitios correspondiente por cliente (nuevo proyecto)Comunicacion fluida con el area de Personas: Informar las altas, bajas y modificacionesAtender consulta de trabajadores de manera presencial/ Telefónicamente.Comunicar y diagramar de forma interna las gestiones previas durante licitaciones, de recopilacion de información para las personas internas que hacen las visitas técnicas de terreno.Coordinacion de logisticas individuales y de rosterRevisar documentación del cliente en la etapa de precalificación o prelicitación, identificar tipo de plataformas, procedimientos de ingresos, requerimientos de estudios físicos,Armar y comunicar de forma interna en el área de RH, gestión de ingreso, posisciones y tipos de funciones a cubrir previo al inicio de contrato.
Medidas de DesempeñoPlanes de acción para medir el desempeño de esa posiciónKps fijados en oportunidad de Evaluacion de Desempeño.Creatividad e inventiva.KPI Comunidades kpi agilidad de gestiones internas
Habilidades RequeridasGraduado o con el 80% de la carrera aprobada: Lic en RRHH, Lic. En psicologia, o relaciones laborales. - EXCLUYENTECon experiencia de 2-5 años.
Habilidades DeseadasWordExcelPower PointFlexibilidad ante los cambios organizacionalesHabilidad en relacionarse con clientes internos y externos de la organización.Legislación laboral vigentePower BiIA
ResidenciaSan Juan Capital - EXCLUYENTE
IMPORTANTE: QUIENES NO CUMPLAN CON LOS REQUISITOS NO SERAN INCLUIDOS EN LA BUSQUEDA.