Analista de Planillas y Compensaciones

En Bancom Perú queremos que seas parte de nuestro equipo de Recursos Humanos y juntos vivamos nuestro propósito de Impulsar el progreso de las personas.
Misión del puesto: Ejecutar y controlar los procesos de planillas y beneficios laborales, y analizar la información de remuneraciones y costos de personal, asegurando la exactitud de los cálculos, el cumplimiento normativo y la confiabilidad de la información para la toma de decisiones.
PERFIL REQUERIDOProfesional en Contabilidad, Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.Deseable formación complementaria en gestión de planillas, legislación laboral, compensaciones o analítica de Recursos Humanos.Experiencia no menor a 2 años en procesamiento y control de planillas, cálculo de beneficios sociales y gestión de obligaciones laborales, con participación directa en cierres mensuales.Deseable experiencia en análisis de remuneraciones, costos de personal y elaboración de reportes de gestión.Deseable experiencia en el sector financiero o en organizaciones con procesos de nómina de complejidad comparable.Conocimientos requeridosCálculo de remuneraciones fijas y variables, gratificaciones, CTS, vacaciones, utilidades y liquidaciones de beneficios sociales.Legislación laboral, impuesto a la renta de quinta categoría y obligaciones previsionales.Manejo de T-Registro, PLAME y AFPnet.Conciliación de planillas, control de incidencias y preparación de información para pagos y registros contables.Excel avanzado y manejo de sistemas de nómina (deseable Spring)Conocimiento de compensaciones, bandas salariales y presupuesto de personal.Deseable uso de herramientas de inteligencia artificial y automatización para optimizar procesos, en entornos autorizados y con resguardo de la información.Deseable conocimiento en el uso de herramientas de IA aplicada a la gestión de planillas y remuneraciones.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADESProcesar y controlar las planillas de remuneraciones, validando incidencias, conceptos fijos y variables, sustentos y autorizaciones para asegurar la exactitud y oportunidad de los pagos.Calcular remuneraciones, beneficios sociales y liquidaciones de cese, verificando su consistencia y cumplimiento de las disposiciones laborales vigentes.Gestionar las obligaciones laborales, tributarias y previsionales vinculadas con la nómina, asegurando la presentación oportuna de declaraciones, el seguimiento de vencimientos y la trazabilidad de los controles.Conciliar la información de planillas con los registros laborales, contables y archivos de pago, identificando diferencias y coordinando su regularización para garantizar la integridad de la información.Analizar las remuneraciones y los costos de personal, elaborando simulaciones de ajustes salariales, promociones, encargaturas y conceptos variables que faciliten la evaluación de propuestas de compensación.Apoyar la elaboración y el seguimiento del presupuesto de personal, identificando desviaciones y preparando reportes que contribuyan al control del gasto.Administrar la información y documentación laboral vinculada con la nómina, atendiendo consultas y requerimientos de información de colaboradores, áreas internas, auditorías y entidades fiscalizadoras, con los controles de acceso correspondientes.Proponer e implementar mejoras y automatizaciones en los procesos de planillas y compensaciones, reduciendo tiempos de procesamiento y errores, previa validación de resultados y cumplimiento de los controles establecidos.
OFRECEMOSEPS cubierta al 85% (aplica para el colaborador y derechohabientes)Seguro oncológico cubierto al 85% (aplica para el colaborador y derechohabientes)Utilidades de LeyComisiones por resultadosBono por escolaridad, cuando correspondaConvenios educativos (para estudios de pregrado y postgrado)
Para ello deberán presentar junto a su curriculum una solicitud simple con el ajuste razonable requerido adjuntado una copia simple del certificado de discapacidad. Postúlate directamente en CazVid.
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