Analista de remuneraciones

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Analista de remuneraciones en O&A Abogados y Auditores Tributarios: informes, estructuras de compensación y bandas salariales. Jornada completa en Talca.

Fuente externa - sin verificarhace 5 semanasVigente hasta: 25 nov 2026

Salario

No especificado

Ubicación

Talca, Chile

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

No especificado

Analista de remuneraciones

Talca, Chile

Descripción del empleo

Sobre el puesto

O&A Abogados y Auditores Tributarios busca un analista de remuneraciones para gestionar y analizar las políticas salariales y los beneficios del personal. Es un puesto de jornada completa, principalmente desde Talca, con parte del trabajo desde casa.

Responsabilidades

  • Elaborar informes de remuneraciones y revisar estructuras de compensación.
  • Apoyar la definición de bandas salariales según el puesto y el mercado.
  • Colaborar con los equipos de RR. HH. y finanzas para garantizar el cumplimiento normativo y la coherencia interna de las políticas retributivas.

Requisitos

  • Aptitudes en planificación de compensaciones y gestión integral de remuneraciones.
  • Aptitudes en análisis y evaluación de puestos para definir criterios objetivos de remuneración.
  • Manejo de diseño y mantenimiento de estructuras de compensación alineadas con la estrategia de la empresa.
  • Formación en administración, ingeniería comercial, contabilidad, derecho laboral o campos afines.
  • Manejo sólido de Excel y herramientas de gestión de nóminas.
  • Capacidad analítica, atención al detalle, organización, confidencialidad en el tratamiento de datos y habilidad para comunicar conclusiones claramente a diferentes equipos.

Datos clave

  • Puesto de jornada completa.
  • El trabajo se realiza principalmente desde Talca, con parte desde casa.
  • Se requiere formación en administración, ingeniería comercial, contabilidad, derecho laboral o campos afines.
  • Se requiere manejo sólido de Excel y herramientas de gestión de nóminas.

Preguntas frecuentes

  • ¿En qué consiste el puesto?

    Consiste en gestionar y analizar políticas salariales y beneficios del personal, elaborar informes de remuneraciones y revisar estructuras de compensación.

  • ¿Qué formación y aptitudes se requieren?

    Se requiere formación en administración, ingeniería comercial, contabilidad, derecho laboral o campos afines, además de aptitudes en planificación y gestión de remuneraciones.

  • ¿Con qué equipos colaborará la persona seleccionada?

    Colaborará con equipos de RR. HH. y finanzas para garantizar el cumplimiento normativo y la coherencia interna de las políticas retributivas.

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