Analista de remuneraciones
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Analista de remuneraciones en O&A Abogados y Auditores Tributarios: informes, estructuras de compensación y bandas salariales. Jornada completa en Talca.
Salario
No especificado
Ubicación
Talca, Chile
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Analista de remuneraciones
Talca, Chile
Descripción del empleo
Sobre el puesto
O&A Abogados y Auditores Tributarios busca un analista de remuneraciones para gestionar y analizar las políticas salariales y los beneficios del personal. Es un puesto de jornada completa, principalmente desde Talca, con parte del trabajo desde casa.
Responsabilidades
- Elaborar informes de remuneraciones y revisar estructuras de compensación.
- Apoyar la definición de bandas salariales según el puesto y el mercado.
- Colaborar con los equipos de RR. HH. y finanzas para garantizar el cumplimiento normativo y la coherencia interna de las políticas retributivas.
Requisitos
- Aptitudes en planificación de compensaciones y gestión integral de remuneraciones.
- Aptitudes en análisis y evaluación de puestos para definir criterios objetivos de remuneración.
- Manejo de diseño y mantenimiento de estructuras de compensación alineadas con la estrategia de la empresa.
- Formación en administración, ingeniería comercial, contabilidad, derecho laboral o campos afines.
- Manejo sólido de Excel y herramientas de gestión de nóminas.
- Capacidad analítica, atención al detalle, organización, confidencialidad en el tratamiento de datos y habilidad para comunicar conclusiones claramente a diferentes equipos.
Datos clave
- Puesto de jornada completa.
- El trabajo se realiza principalmente desde Talca, con parte desde casa.
- Se requiere formación en administración, ingeniería comercial, contabilidad, derecho laboral o campos afines.
- Se requiere manejo sólido de Excel y herramientas de gestión de nóminas.
Preguntas frecuentes
¿En qué consiste el puesto?
Consiste en gestionar y analizar políticas salariales y beneficios del personal, elaborar informes de remuneraciones y revisar estructuras de compensación.
¿Qué formación y aptitudes se requieren?
Se requiere formación en administración, ingeniería comercial, contabilidad, derecho laboral o campos afines, además de aptitudes en planificación y gestión de remuneraciones.
¿Con qué equipos colaborará la persona seleccionada?
Colaborará con equipos de RR. HH. y finanzas para garantizar el cumplimiento normativo y la coherencia interna de las políticas retributivas.