Analista De RH Generalista Sênior

Estruturar e implementar a área de Recursos Humanos da empresa. Desenvolver políticas, processos e procedimentos de gestão de pessoas. Conduzir recrutamento e seleção para diferentes áreas da operação. Implantar programas de integração, treinamento e desenvolvimento. Estruturar avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento de lideranças. Atuar como parceiro dos gestores na gestão de suas equipes. Conduzir ações de clima, engajamento e cultura organizacional. Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias contínuas. Fazer a interface com a contabilidade em folha, admissões, férias e desligamentos. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas. Estruturar programas de retenção, reconhecimento e desenvolvimento de talentos. Apoiar a Diretoria na estratégia de gestão de pessoas.