Analista De RRHH

Importante grupo empresarial, consolidado en el mercado y con áreas de negocio diversificadas, busca incorporar a un/a Analista de RRHH. El principal objetivo del cargo es ejecutar y gestionar integralmente los procesos operativos y administrativos de Recursos Humanos del holding, asegurando la correcta administración de remuneraciones, asistencia, contratos y documentación laboral, vacaciones, licencias médicas, beneficios, movimientos de personal y desvinculaciones, velando por la calidad y oportunidad de la información, y por el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa laboral aplicable. Este cargo brindará apoyo y soporte a trabajadores y jefaturas, mantendrá actualizados los registros en los sistemas de gestión de personas y generará reportes para la toma de decisiones. Sus principales responsabilidades serán: Remuneraciones y Procesos de Pago: Ejecutar el proceso mensual de remuneraciones, validando sus variables antes del cierre, y apoyar los procesos previsionales y de declaración en Previred. Control y Gestión de Asistencia: Administrar jornadas, turnos y marcaciones en BUK, gestionar incidencias con las jefaturas y generar reportes de asistencia. Administración Laboral y Documentación: Gestionar contratos, anexos, cartas, certificados y firma electrónica, y apoyar los movimientos de personal, términos de relación laboral y finiquitos. Vacaciones, Licencias y Beneficios: Controlar saldos de vacaciones, hacer seguimiento a licencias médicas y permisos, y gestionar la entrega y comunicación de beneficios y convenios. Reclutamiento y Selección: Publicar y gestionar vacantes, realizar entrevistas y filtro de candidatos, y coordinar la documentación y el proceso de ingreso de nuevos trabajadores. Soporte y Proyectos del Área: Atender consultas de trabajadores y jefaturas, y participar en la implementación de políticas, comunicaciones, procedimientos, campañas e iniciativas del Departamento de Personas. Requisitos para postular: Título de Ingeniero/a en RRHH, Técnico/a en RRHH o carrera afín. Mínimo 2 a 3 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Dominio avanzado en remuneraciones y administración de personal (excluyente). Conocimiento avanzado de legislación laboral y normativa previsional (excluyente). Manejo de ERP (excluyente), idealmente BUK. Experiencia en trámites ante la Dirección del Trabajo (notificaciones, bajas y aviso de amonestaciones, etc - excluyente). Experiencia en reclutamiento y selección (excluyente). Deseable: Excel intermedio, manejo de Previred y gestión de capacitaciones vía SENCE. Postúlate directamente en CazVid.