Analista De RRHH

Importante grupo empresarial, consolidado en el mercado y con áreas de negocio diversificadas, busca incorporar a un/a Analista de RRHH.
El principal objetivo del cargo es ejecutar y gestionar integralmente los procesos operativos y administrativos de Recursos Humanos del holding, asegurando la correcta administración de remuneraciones, asistencia, contratos y documentación laboral, vacaciones, licencias médicas, beneficios, movimientos de personal y desvinculaciones, velando por la calidad y oportunidad de la información, y por el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa laboral aplicable. Este cargo brindará apoyo y soporte a trabajadores y jefaturas, mantendrá actualizados los registros en los sistemas de gestión de personas y generará reportes para la toma de decisiones.
Sus principales responsabilidades serán:
Remuneraciones y Procesos de Pago: Ejecutar el proceso mensual de remuneraciones, validando sus variables antes del cierre, y apoyar los procesos previsionales y de declaración en Previred.
Control y Gestión de Asistencia: Administrar jornadas, turnos y marcaciones en BUK, gestionar incidencias con las jefaturas y generar reportes de asistencia.
Administración Laboral y Documentación: Gestionar contratos, anexos, cartas, certificados y firma electrónica, y apoyar los movimientos de personal, términos de relación laboral y finiquitos.
Vacaciones, Licencias y Beneficios: Controlar saldos de vacaciones, hacer seguimiento a licencias médicas y permisos, y gestionar la entrega y comunicación de beneficios y convenios.
Reclutamiento y Selección: Publicar y gestionar vacantes, realizar entrevistas y filtro de candidatos, y coordinar la documentación y el proceso de ingreso de nuevos trabajadores.
Soporte y Proyectos del Área: Atender consultas de trabajadores y jefaturas, y participar en la implementación de políticas, comunicaciones, procedimientos, campañas e iniciativas del Departamento de Personas.

Requisitos para postular:
Título de Ingeniero/a en RRHH, Técnico/a en RRHH o carrera afín.
Mínimo 2 a 3 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.
Dominio avanzado en remuneraciones y administración de personal (excluyente).
Conocimiento avanzado de legislación laboral y normativa previsional (excluyente).
Manejo de ERP (excluyente), idealmente BUK.
Experiencia en trámites ante la Dirección del Trabajo (notificaciones, bajas y aviso de amonestaciones, etc - excluyente).
Experiencia en reclutamiento y selección (excluyente).
Deseable: Excel intermedio, manejo de Previred y gestión de capacitaciones vía SENCE.
Para postular, debes enviar tu CV y pretensiones de renta al correo: [email protected] con asunto “Analista de RRHH”.