Analista Sr. de Selección

Perfil de Búsqueda: Analista Sr. de Selección Objetivo del PuestoResponsable de llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección de punta a punta (end-to-end), con especial foco en la atracción y selección de perfiles comerciales. El/la profesional deberá optimizar los procesos mediante la aplicación de herramientas digitales e IA, gestionar métricas clave de selección y colaborar de forma puntual en procesos de capacitación (no es excluyente que tenga experiencia en esto último)
Requisitos Experiencia laboral: Mínimo 5 años de experiencia acumulada en posiciones de selección de personal dentro de departamentos de Recursos Humanos/Talent Acquisition corporativos (en empresas). (Deseable complemento con experiencia freelance o agencia, pero indispensable trayectoria in-company).Experiencia en perfiles comerciales: Dominio comprobable en la atracción y evaluación de talento para áreas comerciales y ventas (ej.: Ejecutivos de Cuenta, Key Account Managers, Vendedores, Jefes de Ventas).Gestión End-to-End: Experiencia integral en todo el ciclo de selección: levantamiento del perfil con la operación, definición de estrategia de atracción, sourcing, entrevistas, presentación de terna, feedback y seguimiento hasta el onboarding.Estrategia de atracción y canales: Conocimiento avanzado de canales de reclutamiento y capacidad técnica para determinar el mejor medio según el perfil requeridos (portales de empleo, LinkedIn Recruiter, redes sociales, hunting direct, etc.).Herramientas de Gestión e IA: Manejo fluido de ATS, herramientas de gestión de candidatos e implementación práctica de Inteligencia Artificial aplicada a la selección (ej.: optimización de búsquedas, redacción de avisos y automatizaciones).Reportería y Métricas: Experiencia en elaboración de informes de gestión e indicadores del área (time-to-hire, efectividad de medios, conversion rate, etc.).Metodología de trabajo: Acostumbrado/a a trabajar por objetivos, con alto nivel de organización, método y rigor procedimental.
Requisitos Deseables (No Excluyentes)Procesos de Capacitación: Conocimientos en la dinamización o soporte de procesos de capacitación y desarrollo (no como responsable de área, sino en coordinación o dictado puntual de inducciones/formaciones internas).
Funciones y Responsabilidades PrincipalesLiderar de punta a punta los procesos de selección asignados, especialmente para la estructura comercial.Definir la estrategia de sourcing e identificar el canal de captación más eficiente según la criticidad y nivel del puesto.Incorporar y utilizar herramientas de Inteligencia Artificial y tecnología para optimizar los tiempos de respuesta y la calidad de los candidatos.Elaborar y presentar reportes de gestión e indicadores de avance para la toma de decisiones.Apoyar de manera puntual en la logística, ejecución o seguimiento de planes de capacitación e inducción del personal.
Competencias y Habilidades ClaveCapacidad analítica y orientada a datos.Orientación a resultados y trabajo por objetivos.Altos niveles de orden, planificación y estructuración.Comunicación efectiva e influencia.Pensamiento digital y adaptabilidad a nuevas tecnologías (IA).