Analista Talento Y DO

Propósito General del Cargo
🚀 ¡Buscamos a nuestro/a próximo/a Analista de Talento y Desarrollo! 🏦✨En nuestro Banco estamos convencidos de que el motor de la transformación y la excelencia son nuestras personas. Por eso, estamos en búsqueda de un/a Analista de Talento y Desarrollo apasionado/a por potenciar el crecimiento profesional y transformar datos en estrategias de aprendizaje y desarrollo de alto impacto.
Si tienes mentalidad analítica, te apasiona la innovación formativa (People Analytics, IA) y quieres aportar a la cultura y liderazgo de un banco líder, ¡esta oportunidad es para ti!
🎯 ¿Cuál será tu propósito? Gestionar, coordinar y ejecutar iniciativas estratégicas de desarrollo, capacitación, evaluación del desempeño y clima organizacional, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y potenciando el talento clave en todos los niveles
💡 Tus principales desafíos:📚 Rutas de Aprendizaje e Innovación: Diseñar e implementar itinerarios formativos continuos y programas de liderazgo apoyándose en herramientas digitales, LMS e IA generativa.📊 People Analytics y Reportabilidad: Consolidar e interpretar datos del ciclo de vida del colaborador para construir dashboards estratégicos que guíen la toma de decisiones.🌟 Gestión de Cuadros de Sucesión y PDI: Colaborar en el mapeo de talento (9-Box), detección de HiPos y diseño de Planes de Desarrollo Individual para fortalecer la retención y líneas de sucesión.📈 Clima, Desempeño y Medición de Impacto: Administrar los ciclos de evaluación, diagnosticar clima laboral y definir KPIs que aseguren el impacto de las iniciativas en el negocio.
🔍 ¿Qué buscamos en ti?
Formación: Titulado/a en Psicología (Organizacional), Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carreras afines.Experiencia: Entre 2 y 4 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas, con al menos 2 años de enfoque específico en Talento, Capacitación y Desarrollo Organizacional.
Conocimientos Clave:
Sólida capacidad de análisis cuantitativo, métricas de gestión y reportabilidad (People Analytics).Manejo de plataformas LMS y metodologías de formación (presencial, e-learning, blended).Conocimiento en evaluación por competencias, cuadros de sucesión (9-Box) y herramientas de evaluación de clima/desempeño.Deseable: Nociones sobre cálculo de ROI en proyectos de aprendizaje y uso práctico de herramientas de IA para eficiencia de procesos.
✨ ¿Qué te ofrecemos?Formar parte de una sólida Gerencia División Personas orientada a la innovación y al desarrollo continuo.Plan de beneficios corporativos de primer nivel propio del sector bancario en Chile.Un entorno dinámico donde tu trabajo tendrá visibilidad directa e impacto real en los equipos.
📩 ¿Te interesa el desafío? Postula directamente o envíame un mensaje. ¡Queremos conocerte!