Analista Talento Y DO
Aviso de fuente externaen Banco Internacional
Banco Internacional busca un/a Analista de Talento y Desarrollo para impulsar iniciativas de aprendizaje, talento, desempeño y clima organizacional.
Salario
No especificado
Ubicación
Santiago, Chile
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Analista Talento Y DO
Santiago, Chile
Descripción del empleo
Sobre el puesto
Banco Internacional busca un/a Analista de Talento y Desarrollo para gestionar, coordinar y ejecutar iniciativas de desarrollo, capacitación, evaluación del desempeño y clima organizacional. El cargo promueve una cultura de aprendizaje continuo y potencia el talento clave en todos los niveles.
Responsabilidades
- Diseñar e implementar rutas de aprendizaje continuas y programas de liderazgo con herramientas digitales, LMS e IA generativa.
- Consolidar e interpretar datos del ciclo de vida del colaborador para crear dashboards estratégicos que guíen la toma de decisiones.
- Colaborar en el mapeo de talento (9-Box), la detección de HiPos y el diseño de Planes de Desarrollo Individual para fortalecer la retención y las líneas de sucesión.
- Administrar ciclos de evaluación, diagnosticar el clima laboral y definir KPIs para medir el impacto de las iniciativas en el negocio.
Requisitos
- Título en Psicología (Organizacional), Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carreras afines.
- Entre 2 y 4 años de experiencia en Gestión de Personas, con al menos 2 años de enfoque específico en Talento, Capacitación y Desarrollo Organizacional.
- Sólida capacidad de análisis.
Datos clave
- Se requiere título en Psicología (Organizacional), Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carreras afines.
- Se requieren entre 2 y 4 años de experiencia en Gestión de Personas, con al menos 2 años en Talento, Capacitación y Desarrollo Organizacional.
- El cargo abarca desarrollo, capacitación, evaluación del desempeño y clima organizacional.
Preguntas frecuentes
¿Qué responsabilidades tiene el cargo?
Incluye iniciativas de desarrollo, capacitación, evaluación del desempeño y clima organizacional, además de rutas de aprendizaje, análisis de datos y gestión del talento.
¿Qué formación y experiencia se requieren?
Se requiere título en Psicología (Organizacional), Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carreras afines. La experiencia indicada es de entre 2 y 4 años en Gestión de Personas, con al menos 2 años de enfoque específico en Talento, Capacitación y Desarrollo Organizacional.
¿Qué conocimientos clave se solicitan?
La descripción solicita sólida capacidad de análisis.