Asistente De Programas

El/La Asistente de Programas es responsable de todos los procesos organizacionales relacionados con los registros de información física y digital de los programas de desarrollo comunitario y apadrinamiento en plataformas o formatos específicos. Facilita el acceso fácil y efectivo a la información recopilada y procesada. El/La Asistente de Programas es responsable del control de calidad de los datos recopilados y digitalizados por los/as Coordinadores/as de Programas, y en general asiste al departamento de programas en la coordinación de actividades y la recolección de datos.
Responsabilidades del Rol:
Monitoreo, Evaluación y Rendición de Cuentas:
Mantener registros actualizados de los programas (actividades, beneficios y participantes) en plataformas o formatos específicos de Apadrinamiento Infantil y Desarrollo Comunitario.Organizar y almacenar de manera segura los archivos del programa, ya sean físicos o digitales, de manera responsable.Realizar verificaciones de calidad comparativas entre la documentación y los datos procesados por los/as Coordinadores/as de Programas y Apadrinamiento Infantil.Recopilar información en el campo y asistir en las actividades de Desarrollo Comunitario y Apadrinamiento Infantil.Actualizar la base de datos de los/as participantes en los registros de apadrinamiento infantil y desarrollo comunitario, incluyendo la frecuencia de actividades en las que están involucrados/as.Organizar la documentación física del programa de manera sistemática y digitalizarla para archivar electrónicamente como soporte.Verificar que la información programática y su documentación física y bases de datos cumplan con los estándares de formato, estén completas y sean precisas.Recibir, recopilar y procesar la información obtenida de las comunidades y el trabajo de campo en los formatos requeridos.
Programas y Apoyo Administrativo:Asistir a los/as Coordinadores/as de Programas y Apadrinamiento Infantil en las actividades de campo.Colaborar en los procesos de revisión de los informes comunitarios.Apoyar a los/as Coordinadores/as de Programas en los procedimientos administrativos.
Responsabilidades AdicionalesLas funciones y responsabilidades laborales establecidas anteriormente no son exclusivas y es posible que se requiera que el/la titular del puesto realice tareas adicionales dentro de lo razonable y de acuerdo con su nivel de habilidades y experiencia.
Calificaciones y Experiencia:
Finalización exitosa de un nivel secundario, diversificado o de educación media en el área relacionada con la promoción social, desarrollo comunitario y campos relacionados con la informática y los sistemas de información.Certificaciones y formación en control de calidad o gestión de bases de datos (Deseable).Al menos dos (2) años de experiencia laboral como ocupando posiciones en ingreso y gestión de datos y/o control de calidad, en ONG’s, agencias de cooperación internacional o instituciones gubernamentales.Conocimientos básicos y dominio de programas y sistemas informáticos para la preparación de informes, recolección de datos y uso de bases de datos.Dominio intermedio medio del paquete básico de Microsoft Office 365 (Word, PowerPoint, Outlook, SharePoint, OneDrive), pero con conocimiento y experiencia avanzado en la gestión de hojas de cálculo en MsExcel.Experiencia en conducción de vehículos estándar 4x4 en terrenos difíciles. Licencia de conducir válida.Habilidad para proyectar y mantener un ambiente de trabajo calmado mientras a la vez opera en un ambiente definido por tiempos y fechas límite y requeridos por sus clientes internos y externos.Excelentes habilidades interpersonales, relacionales y de comunicación, con una historia deinspirar la colaboración a lo largo de varias funciones.Poseer una conexión profunda con el contexto local de las comunidades en condiciones deriesgo social.Estar comprometido/a a crear un impacto positivo en el mundo con inspiración, pasión, compasión y vocación de servicio.Facilidad para adoptar y promover una actitud positiva hacia los procesos de cambio, renovación y transformación.
Proceso de aplicación: Paso inicial obligatorio:Gracias por su interés en formar parte del proceso y de nuestra organización para juntos crear un mundo donde ningún niño y niña se vaya a la cama con hambre.Antes de continuar con su postulación, tenga en cuenta que el primer paso obligatorio para aplicar a esta posición es completar el formulario en el siguiente enlace. Este requisito nos permite asegurar que cada solicitud sea revisada de manera organizada, justa y con la información necesaria para avanzar en el proceso.Le invitamos a ver este paso como una oportunidad: cada respuesta que proporcione nos ayuda a conocerlo/a mejor y lo/a acerca a la posibilidad de unirse al equipo. La atención al detalle y el compromiso desde el inicio dicen mucho sobre usted como profesional.Agradecemos sinceramente el tiempo que está dedicando a esta aplicación y su interés en unirse a FEED. ¡Esperamos recibir pronto su información completa! Atracción y Adquisición de Talento - Feed the Children Centroamérica 2026: Rellenar formulario
Compromiso con la Igualdad de Género, la Diversidad y la Inclusión:
Feed the Children se compromete a crear un entorno de trabajo diverso,inclusivo, respetuoso y seguro donde todas las personas sean tratadas de manera justa, con dignidad y respeto. Feed the Children prohíbe expresamente y no tolerará la discriminación, el acoso, la represalia o el acoso laboral de las personas en cualquier entorno laboral. Parte de nuestra estrategia es aumentar la representación y la incorporación de mujeres en nuestrosequipos de talentohumano, así como de personasque se identifican con diferentes razas y etnias.
Compromiso con la Igualdad de Oportunidades:
En Feed the Children creemos en la Igualdadde Oportunidades, por lo tanto,consideramos a todos(as) los(as) solicitantes según el mérito sin importar raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad u otra característica protegida por la ley aplicable. De igual manera estamos comprometidos con promover el enfoque de género como un eje transversal en nuestra organización.
Política de Salvaguarda:Feed the Children se esfuerza por proporcionar un entorno libre de explotación sexual y abuso, así como de acoso en todos loslugares donde se implementan programas de ayuda y desarrollo. Feed the Children tiene una política de tolerancia cero contra la explotación sexual y el abuso, así como el acoso. Feed the Children espera que sus colaboradores(as) mantengan altos estándares éticos, protejan la integridad y reputación organizacional, y garanticen que el trabajo se realice de manera honesta y justa, en línea con las políticas de salvaguarda y asociadas de Feed the Children.Necesitamos mantener a los niños seguros, de modo que nuestro proceso de selección incluye controles de antecedentes, reflejando nuestro compromiso con la salvaguarda de los niños.Nuestro principal compromiso es impulsar una cultura centrada en la promoción de entornos seguros y protectores para los niños que participan en los diferentes programas implementados por Feed the Children en El Salvador, Guatemala y Honduras, garantizando la tolerancia cero a toda forma de daño y abuso hacia ellos.