Auxiliar De Talento Humano

Descripción del cargo:El/la Auxiliar de Talento Humano ejecuta las actividades del proceso de selección interno, apoyando con la evaluación inicial de candidatos, la coordinación de las diferentes etapas del proceso y el seguimiento administrativo correspondiente, con el fin de asegurar la cobertura oportuna de vacantes internas y contribuir al desarrollo del talento dentro de la organización.
Funciones principales:1. Gestión del proceso de selección internaRecibir y revisar las postulaciones de candidatos internos para promociones, ascensos o movimientos laterales.Verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada vacante (antigüedad, desempeño, métricas, nivel de inglés, historial disciplinario, asistencia, entre otros).Validar la información necesaria de los candidatos en los sistemas internos y con diferentes líderes durante el proceso.Realizar el filtro curricular y documental de los candidatos internos.Dar seguimiento al avance de cada vacante para asegurar el cumplimiento de los tiempos establecidos.2. Evaluación y entrevistas de candidatosContactar a los candidatos elegibles para informarles sobre las siguientes etapas del proceso.Programar y enviar evaluaciones psicométricas, técnicas, de conocimientos o de idioma.Dar seguimiento a la realización de las pruebas y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos.Realizar entrevistas iniciales para validar competencias, experiencia, motivación y ajuste al perfil.Coordinar y agendar entrevistas con candidatos y líderes contratantes.3. Comunicación y atención al cliente internoApoyar en la elaboración y publicación de convocatorias internas.Mantener comunicación constante con los candidatos sobre el estado de su proceso.Brindar orientación a los colaboradores respecto a los requisitos, políticas y etapas de los procesos de promoción interna.4. Control y seguimiento de procesosActualizar bases de datos, controles y reportes relacionados con los procesos de selección interna.Garantizar el manejo confidencial de la información de los candidatos y de los resultados de evaluación.Cumplir con las políticas internas, procedimientos del área y diferentes lineamientos establecidos por la organización.Requisitos:Estudios en Psicología con enfoque en el área Organizacional (último año o egresado).Experiencia a nivel de pasantías en Recursos Humanos o Reclutamiento.Conocimiento en interpretación de pruebas psicométricas.Excelente habilidad de organización y planificación, comunicación efectiva y orientación a resultados.Capacidad para manejo de múltiples procesos simultáneamente.Manejo intermedio de Office 365.