Compensation & Benefits Supervisor

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products and providers all around the world. Present in 170 countries and with more than 110,000 employees spread over 1,300 sites, we are well on our way to achieving our vision: to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination, encourages boldness and exemplarity, and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics as we become a global leader in the logistics industry. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us?
Compensation & Benefits Supervisor
Administrar y fortalecer los programas de compensaciones y beneficios de CEVA Logistics México, asegurando propuestas competitivas y equitativas que apoyen la atracción, retención y desarrollo del talento. Brindar asesoría a Recursos Humanos y a los líderes del negocio en decisiones salariales, promociones y movimientos de personal, en apego a las políticas internas y los lineamientos regionales.
Responsabilidades principalesElaborar análisis de compensación para nuevas contrataciones, promociones, transferencias y ajustes salariales.Revisar la consistencia interna de las propuestas salariales considerando grado, pay target, compa-ratio, presupuesto y experiencia de la persona.Participar en estudios de mercado y encuestas salariales para evaluar la competitividad de los paquetes de compensación.Administrar y dar seguimiento a los programas de beneficios, identificando oportunidades de mejora.Asesorar a HRBPs, Talent Acquisition y líderes de negocio sobre políticas y procesos de compensación.Preparar reportes e indicadores de compensaciones y beneficios para apoyar la toma de decisiones.Coordinar las aprobaciones requeridas para movimientos salariales conforme a los lineamientos locales y regionales.Asegurar la calidad y confidencialidad de la información salarial.
Perfil requerido
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas, Actuaría o carrera afín.De 3 a 5 años de experiencia en compensaciones y beneficios, preferentemente en empresas de logística, transporte, cadena de suministro o giros afines.Experiencia en análisis salariales, estructuras de puestos, estudios de mercado y administración de beneficios.Excel avanzado y habilidad para analizar y presentar datos.Inglés avanzado, con capacidad para participar en reuniones, presentar análisis y comunicarse por escrito con equipos regionales.Capacidad de análisis, atención al detalle, criterio para manejar información confidencial y habilidad para trabajar con distintas áreas del negocio.