Compensation & Benefits Supervisor

Aviso de fuente externaen CEVA Logistics

Administra programas de compensaciones y beneficios de CEVA Logistics México y asesora en decisiones salariales, promociones y movimientos de personal.

1 candidato se postuló a esta vacante.

Fuente externa - sin verificarhace 5 semanasVigente hasta: 23 dic 2026

Salario

No especificado

Ubicación

Mexico City, México

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

No especificado

Compensation & Benefits Supervisor

Mexico City, México

Descripción del empleo

Sobre el puesto

Administra y fortalece los programas de compensaciones y beneficios de CEVA Logistics México, con propuestas competitivas y equitativas que apoyen la atracción, retención y desarrollo del talento. Brinda asesoría a Recursos Humanos y a los líderes del negocio en decisiones salariales, promociones y movimientos de personal, de acuerdo con las políticas internas y los lineamientos regionales.

Responsabilidades

  • Elaborar análisis de compensación para nuevas contrataciones, promociones, transferencias y ajustes salariales.
  • Revisar la consistencia interna de las propuestas salariales considerando grado, pay target, compa-ratio, presupuesto y experiencia de la persona.
  • Participar en estudios de mercado y encuestas salariales para evaluar la competitividad de los paquetes de compensación.
  • Administrar y dar seguimiento a los programas de beneficios, identificando oportunidades de mejora.
  • Asesorar a...

Datos clave

  • El puesto administra programas de compensaciones y beneficios de CEVA Logistics México.
  • Incluye análisis de compensación para contrataciones, promociones, transferencias y ajustes salariales.
  • Brinda asesoría a Recursos Humanos y líderes del negocio.

Preguntas frecuentes

  • ¿En qué consiste el puesto?

    Administra y fortalece los programas de compensaciones y beneficios de CEVA Logistics México. También brinda asesoría sobre decisiones salariales, promociones y movimientos de personal.

  • ¿Qué responsabilidades incluye?

    Incluye análisis de compensación, revisión de propuestas salariales, participación en estudios de mercado y seguimiento de programas de beneficios.

  • ¿Con quién trabaja este puesto?

    Brinda asesoría a Recursos Humanos y a los líderes del negocio.

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