Coordinador/a de Capacitación y Desarrollo

Sobre el puesto

Innofa Europe - USA - Mexico busca un/a Coordinador/a de Capacitación y Desarrollo para fortalecer las habilidades y capacidades de sus equipos dentro de un entorno de manufactura. La posición se enfoca en la gestión de habilidades, la polivalencia, el entrenamiento operativo y el desarrollo interno. El perfil buscado es práctico, cercano a la operación y capaz de convertir las necesidades del negocio en planes de entrenamiento efectivos.

Responsabilidades

• Administrar y mantener actualizada la Matriz de Habilidades / Skill Matrix de la operación.
• Identificar brechas de habilidades, operaciones críticas y necesidades de cobertura.
• Diseñar y ejecutar estrategias de polivalencia, cross-training y certificación de operadores.
• Desarrollar planes de entrenamiento y dar seguimiento a las curvas de aprendizaje.
• Coordinar entrenamientos con Producción y líderes de proceso.
• Desarrollar y fortalecer la red de instructores internos.
• Aprender procesos técnicos junto con expertos internos y convertir ese conocimiento en materiales y programas de entrenamiento.
• Impartir capacitación cuando sea necesario y fortalecer el onboarding y seguimiento a nuevos ingresos.
• Evaluar la efectividad del entrenamiento mediante la autonomía, la cobertura de habilidades y el desempeño.
• Apoyar el desarrollo de Team Leaders y talento interno.
• Asegurar el cumplimiento y seguimiento de capacitación ante STPS / SIRCE.

Requisitos

• Experiencia de 2 a 4 años en Capacitación, Entrenamiento o Desarrollo de Habilidades en ambientes de manufactura o industria.
• Experiencia práctica con Matriz de Habilidades, ILUO, Skill Matrix, polivalencia, cross-training o metodologías similares.
• Experiencia desarrollando capacitación para personal operativo.
• Capacidad para crear materiales, estructurar entrenamientos e impartir capacitación.
• Facilidad para trabajar directamente en piso y coordinarse con Producción.
• Organización, seguimiento y análisis.

Datos clave

• La posición fortalece habilidades, polivalencia y entrenamiento operativo en un entorno de manufactura.
• Se requiere experiencia de 2 a 4 años en capacitación, entrenamiento o desarrollo de habilidades en manufactura o industria.
• El rol incluye administrar la Matriz de Habilidades y diseñar estrategias de polivalencia y cross-training.