Coordinador comercial

Resumen de la posiciónLiderar la ejecución operativa y comercial de los equipos en punto de venta, garantizando el cumplimiento de indicadores, la correcta distribución de recursos y el fortalecimiento de las relaciones con aliados comerciales.La posición será responsable de coordinar equipos de supervisión y promotoría, monitorear el desempeño comercial, dar seguimiento a indicadores clave y asegurar una ejecución efectiva en el mercado.
Responsabilidades principalesCoordinar y dar seguimiento a las actividades de supervisores y promotores dentro de la zona asignada.Monitorear el cumplimiento de los objetivos comerciales y KPIs establecidos.Elaborar y analizar reportes de desempeño comercial.Gestionar y controlar inventarios en los distintos puntos de venta.Velar por la correcta asignación y cobertura de personal en tiendas.Dar seguimiento al desempeño, estabilidad y desarrollo de los equipos de trabajo.Mantener una comunicación constante con socios comerciales y cuentas asignadas.Asegurar que los equipos cuenten con la capacitación y herramientas necesarias para desempeñar sus funciones.Identificar oportunidades de mejora y proponer estrategias orientadas al cumplimiento de resultados.Monitorear indicadores de productividad, ejecución y eficiencia operativa.Dar seguimiento a proyectos comerciales y actividades de campo.Garantizar el cumplimiento de los procesos, lineamientos y estándares establecidos por la empresa.
RequisitosTécnico, diplomado o estudios universitarios en curso en Administración, Mercadeo, Negocios o carreras afines.Experiencia coordinando equipos de promotores, supervisores o personal comercial en campo.Experiencia en retail, tecnología, telecomunicaciones o consumo masivo.Manejo intermedio de Microsoft Excel.Conocimiento en elaboración de reportes e indicadores de gestión.Inglés básico o intermedio (deseable).Disponibilidad para realizar visitas a puntos de venta y desplazarse dentro de la zona asignada.
CompetenciasLiderazgo.Organización y planificación.Manejo eficiente del tiempo.Pensamiento analítico.Orientación a resultados.Capacidad para trabajar con indicadores y métricas.Comunicación efectiva.Relacionamiento con clientes y socios comerciales.Capacidad de coordinación y seguimiento.Proactividad y resolución de problemas.
Experiencia requeridaAl menos 2 años de experiencia en coordinación de equipos comerciales, operaciones de campo o supervisión retail.Experiencia en seguimiento de indicadores, reportería e inventarios.Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y gestionando recursos en diferentes ubicaciones.
Ubicación: Disponibilidad para movilizarse a nivel nacional.Modalidad: Presencial