Coordinador de Capital Humano

Apoyamos a uno de nuestros clientes del giro de Estaciones de Servicio (Gasolina) en la búsqueda de talento para el puesto de:
Coordinador de Capital Humano (Operaciones)En Obregón, Sonora
Analítico(a), estructurado(a) y con gran atención al detalle para sumarse al equipo en Obregón, Sonora. En este rol serás una pieza clave para contribuir a la continuidad operativa de las estaciones de servicio mediante la cobertura oportuna de vacantes, el desarrollo de los equipos de trabajo, la reducción de la rotación y el fortalecimiento de una cultura organizacional orientada al servicio, la productividad y el bienestar de los colaboradores.
Tus Superpoderes (Lo que harás en el día a día):
A cargo del proceso de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo de la plaza.Realizar la contratación, integración de expedientes y formalización de las relaciones laborales.Coordinar la inducción institucional y el seguimiento a los nuevos ingresos.Dar atención y seguimiento a las necesidades de personal de las estaciones de servicio.Controlar los movimientos de personal, promociones, cambios de puesto, bajas y demás incidencias administrativas.Coordinar acciones para mejorar la retención del talento y reducir la rotación de personal.Dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño y a los planes de desarrollo de los colaboradores.Atender situaciones relacionadas con el clima laboral, conflictos entre colaboradores y necesidades de cada estación.Asesorar a gerentes distritales y gerentes de estación en la aplicación de políticas de Capital Humano y en la gestión de sus equipos.Coordinar las relaciones entre empleador y sindicato, contrato colectivo.Coordinar la ejecución de eventos, campañas de comunicación interna, programas de reconocimiento y actividades de integración.Supervisar el control de incidencias de personal y coordinar con Nóminas la validación de la información necesaria para el pago correcto y oportuno.Dar seguimiento a indicadores de Capital Humano y presentar reportes periódicos a la gerencia.
¿A quién buscamos? (Tu Perfil):Formación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, o afín.Experiencia: 2 a 3 años de experiencia como generalista, relación con sindicato.Conocimientos Clave: Relaciones laborales, administración de personal, nominas, desarrollo organizacional, LFT.Herramientas: Excel intermedio, office 365.Tus Soft Skills indispensables: Comunicación efectiva, orientación al servicio, manejo de conflictos, resolución de problemas, adaptabilidad a cambios, liderazgo.
¿Qué te ofrecemos?La oportunidad de formar parte de un grupo empresarial institucionalizado, líder en su ramo y en constante expansión.Un ambiente de trabajo colaborativo, profesional y orientado al desarrollo continuo.Paquete de compensación competitivo.
Si buscas un entorno dinámico donde tu trabajo realmente cuente y alimente la toma de decisiones, ¡queremos conocerte!