Coordinador De Desarrollo Organizacional Y Selección

En Viña Valdivieso, nos encontramos en la búsqueda de un/a Coordinador (a) de Selección y Desarrollo Organizacional para liderar nuestros procesos de atracción de talento y fortalecimiento de la cultura interna. Buscamos a una persona apasionada por el desarrollo de personas, con capacidad para gestionar el ciclo completo de selección, potenciar nuestra marca empleadora y velar por el bienestar de nuestros colaboradores en un entorno dinámico y cercano. Tu misión en el cargoTu objetivo principal será liderar y gestionar los procesos de atracción y desarrollo de personas, promoviendo iniciativas que fortalezcan las competencias, impulsen el compromiso y afiancen la cultura organizacional, todo ello alineado con los objetivos estratégicos de la compañía. Funciones principalesAtracción de Talento: Diseñar y ejecutar estrategias de selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación, asegurando la incorporación de candidatos alineados a nuestros valores.Desarrollo Organizacional: Gestionar procesos de Evaluación de Clima Organizacional, proponer planes de mejora y gestionar el desempeño.Formación y Capacitación: Detectar necesidades, elaborar el Plan Anual, administrar el presupuesto SENCE y representar a la empresa ante la OTIC.Comunicación Interna: Gestionar canales de comunicación internos y apoyar el diseño de piezas gráficas para RRHH.Inclusión y Cultura: Actuar como Gestor de Inclusión, promover políticas de diversidad y liderar actividades que fomenten la calidad de vida y el cumplimiento de la Ley Karin.Gestión Administrativa: Mantener actualizados los descriptores de cargo y el organigrama, además de coordinar procesos de onboarding.
Perfil deseadoRequisitosFormación: Título Profesional en Psicología . Excluyente contar con especialización en Psicología Organizacional o Laboral.Experiencia: Al menos 5 años en procesos de Reclutamiento y Selección de diversos perfiles y mínimo 1 año en Comunicaciones Internas.Conocimientos Técnicos:Excel nivel intermedio.Manejo de herramientas de evaluación psicolaboral y plataformas de reclutamiento.Dominio de herramientas de diseño (Canva).Ley Karin.IA Certificaciones: Certificación como Gestor de Inclusión Laboral (otorgada por Chile Valora).Competencias: Liderazgo, orientación al cliente, capacidad analítica, comunicación efectiva y habilidades de negociación.