Coordinador de Recursos Humanos

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Estamos en la búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos para uno de nuestros clientes. Un profesional de Recursos Humanos con criterio, integridad, madurez, organización y fortaleza...

Fuente externa - sin verificarhace 3 díasVigente hasta: 18 nov 2026

Salario

No especificado

Ubicación

San Pedro Sula, Honduras

Tipo de empleo

No especificado

Modalidad

No especificado

Coordinador de Recursos Humanos

San Pedro Sula, Honduras

Descripción del empleo

Estamos en la búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos para uno de nuestros clientes. Un profesional de Recursos Humanos con criterio, integridad, madurez, organización y fortaleza de carácter, capaz de manejar personas y situaciones laborales con equilibrio, objetividad y sentido humano.
Propósito del puesto: Será responsable de ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral de Honduras, las políticas internas y las necesidades de la empresa.Debe comprender que Recursos Humanos debe mantener relaciones laborales profesionales, justas y saludables, proteger la confidencialidad, orientar a los colaboradores y apoyar a la empresa en la toma correcta de decisiones.Requisitos:Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o Derecho.Mínimo 4 años de experiencia en Recursos Humanos.Residir en la ciudad de San Pedro Sula, HondurasExperiencia en legislación laboral, procesos disciplinarios, manejo de conflictos y administración de personal.Experiencia en reclutamiento y selección y trabajo directo con líderes y Gerencia.Deseable experiencia en Call Center, BPO o ambientes de alto volumen de personal.Inglés completamente bilingüe, verbal y escrito.Pasaporte vigente y disponibilidad para viajes internacionales.Visa estadounidense vigente.
Funciones principales:Coordinar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos.Administrar expedientes, contratos y documentación laboral.Brindar orientación a colaboradores y líderes sobre políticas y procesos.Manejar conflictos y procesos disciplinarios con objetividad y confidencialidad.Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral de Honduras.Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones.Coordinar con Gerencia y demás áreas los temas relacionados con el personal.

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