Coordinador De Recursos Humanos D.O.

Acerca de la empresa: Somos una empresa en constante crecimiento en el sector retail de abarrotes, productos perecederos y tiendas de conveniencia. Buscamos un Coordinador de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional talentoso y estratégico para acompañar nuestra transformación cultural y operativa en nuestras sucursales y CEDIS.Misión del Puesto:Coordinar y ejecutar la estrategia integral de Desarrollo Humano, asegurando el anclaje cultural mediante nuestro Modelo de Competencias, la implementación de planes institucionales de capacitación, la atracción de talento clave y la reducción de la rotación operativa para impulsar la rentabilidad del negocio.¿Qué buscamos? (Requisitos del Perfil):Escolaridad: Licenciatura en Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración o afín (Titulado). (Deseable Diplomado/Maestría en D.O. o Gestión del Talento).Experiencia: 3 a 5 años como Coordinador, Jefe o Generalista Sr. de RH en sector Retail (autoservicio, cadenas de tiendas o mayoreo), liderando D.O., capacitación y reclutamiento por competencias.Conocimientos Clave:Métodos de Atracción por Competencias (Metodología STAR, psicometría y entrevistas panel).Gestión del Cambio (Modelo Kotter, perfiles de puesto, adopción de ERPs como Odoo).Normatividad STPS (Capacitación, Comisiones Mixtas, DC-3 y DC-4).Análisis de indicadores de Capital Humano (Excel avanzado, dashboards de rotación, cobertura y clima).
Principales Responsabilidades:Gestión del Cambio y Cultura: Acompañar la transformación digital en Odoo y el despliegue del Diccionario de Competencias bajo la metodología Kotter.Capacitación y Desarrollo (L&D): Diseñar y administrar el Plan Anual de Capacitación para piso de venta, CEDIS y gerencias, gestionando DNC y normatividad STPS.Reclutamiento y Evaluación: Dirigir la selección de vacantes gerenciales y operativas (STAR) y coordinar las evaluaciones de desempeño e itinerarios formativos.Clima y Retención: Auditar y proponer mejoras en el clima laboral de sucursales, reduciendo activamente la rotación de personal de 0 a 90 días.Control Presupuestal: Administrar y optimizar los costos operativos del área de Recursos Humanos.¿Qué ofrecemos? (Compensación):Sueldo Base: $18,000 a $26,000 MXN brutos/mes (según experiencia y banda salarial).Bono Variable: + 20% adicional sujeto a resultados trimestrales en KPIs de capacitación, tiempo de cobertura, retención y clima laboral.Prestaciones de Ley y superiores.Horario: Lunes a Viernes 09:00 a 18:00 hrs y Sábados 09:00 a 14:00 hrs.Oaxaca, Oax. con disponibilidad para viajar