Coordinador de Seguridad Social y Nóminas en Ciudad de México
Publicado en CazViden Consorcio Hogar
Consorcio Hogar busca Coordinador de Seguridad Social y Nóminas en CDMX. Se requiere experiencia en construcción, nómina, IMSS, Infonavit y auditoría.
Salario
$1,000,000 por ano
Ubicación
México
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
Remoto
Coordinador de Seguridad Social y Nóminas en Ciudad de México
$1,000,000 por ano
Descripción del empleo
Descripción del puesto
Consorcio Hogar busca un Coordinador de Seguridad Social y Nóminas para trabajar en Ciudad de México. La persona seleccionada coordinará la gestión de nómina y el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social, laborales y administrativas, con impacto directo en el bienestar de los empleados y la gestión de recursos de la empresa.
Responsabilidades y conocimientos
- Coordinar y revisar procesos de nómina y obligaciones relacionadas con seguridad social.
- Dar seguimiento al cumplimiento de IMSS, Infonavit, ISN, REPSE y SIROC.
- Gestionar auditorías, preferentemente en materia de seguridad social.
- Utilizar SUA, IDSE, SIPARE, el Escritorio Virtual del IMSS y aplicaciones de los portales del IMSS e Infonavit.
- Manejar Excel y sistemas ERP de nómina.
- Aplicar conocimientos de normativa laboral y de seguridad e higiene en el sector de la construcción.
Requisitos
- De 5 a 10 años de experiencia en funciones relacionadas.
- Experiencia o conocimientos del sector de construcción e inmobiliario.
- Experiencia en auditoría, idealmente en seguridad social.
Ubicación y modalidad
Ubicación: Ciudad de México, Ciudad de México, México.
Modalidad: Remota elegible.
Tipo de empleo: Tiempo completo.
Preguntas frecuentes
¿Es trabajo remoto o presencial?
El puesto es híbrido, con posibilidad de trabajo remoto parcial y ubicado en Ciudad de México.
¿Cuál es el horario de trabajo?
El horario es de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 horas.
¿Qué responsabilidades tendré como Coordinador de Seguridad Social y Nóminas?
Serás responsable del manejo correcto de la nómina y del cumplimiento de las normativas de seguridad social para asegurar el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa.
¿Qué beneficios ofrece la empresa?
Además del salario, ofrecen prestaciones de ley, fondo de ahorro y servicio de comedor.
¿Hay oportunidades de desarrollo profesional?
Sí, la empresa menciona que hay oportunidades reales de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.