Coordinador de selección de personal

Coordinar, supervisar y optimizar los procesos masivos y especializados de atracción, evaluación, selección e incorporación de talento para cumplir con el servicio solicitado tanto por los clientes internos como por los clientes externos, garantizando tiempos de respuesta ágiles y perfiles idóneos.
Funciones Principales:• Gestión de la Demanda de Personal: Mantener comunicación directa con los clientes internos y externos para levantar y validar los perfiles de puesto requeridos. Planificar estrategias de reclutamiento (masivo, operativo, administrativo o especializado) según los volúmenes y picos de trabajo de cada cliente.• Coordinación del Equipo y Operación: Liderar y supervisar al equipo de reclutadores, asignando metas diarias/semanales de terna, entrevistas y contrataciones. Garantizar el cumplimiento del ciclo completo de reclutamiento (publicación de vacantes, headhunting, filtro curricular, entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas/técnicas).• Control de Indicadores: Monitorear métricas clave. Elaborar reportes periódicos de estatus de vacantes para la dirección y los clientes.• Administración e Incorporación (Onboarding): Supervisar el proceso de contratación, recopilación de documentación. Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y políticas de la empresa.