Coordinador Senior De Talento Humano

Grupo a , nos encontramos en la búsqueda de un líder estratégico para la gestión de personas en la Planta de Medellín. Buscamos un profesional con visión de negocio, liderazgo, orientación al resultado y la medición, apasionado por la gestión integral del Talento Humano.
El RetoLiderar y gestionar los procesos tácticos y operativos de Talento Humano, Relaciones Laborales y procesos administrativos en la planta. Todo bajo el marco de la ley laboral colombiana y los procedimientos corporativos, implementando las mejores prácticas para garantizar el talento necesario que soporte los planes de negocio, la productividad y la sostenibilidad.
Responsabilidades del Cargo
Gestión de Relaciones Laborales y Sindicales: Acompañar la Administración del Talento en entornos de planta, gestionando procesos de relaciones con sindicatos.
Supervisar los procesos que impactan la relación laboral (contratación, pago de nómina, cuota SENA y servicio al cliente interno) con el fin de asegurar el cumplimiento legal e impactar positivamente el compromiso de las personas.
Asesorar a los líderes en la gestión de situaciones disciplinarias,asegurando el debido proceso y la adecuada documentación.
Actuar como primer punto de contacto en situaciones de conflicto laboral individual o colectivo, promoviendo soluciones oportunas.
Atracción de Talento Humano: Ejecutar y controlar los procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción, definiendo perfiles técnicos, pruebas y herramientas de evaluación que aseguren la calidad y competencias de los nuevos colaboradores operativos y administrativos.
Bienestar Organizacional y Calidad de Vida: Planear y ejecutar, en conjunto con Bienestar Organizacional Corporativo, los programas anuales establecidos para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados y sus familias, fortaleciendo el vínculo de pertenencia y la productividad.
Desarrollo de Marca Empleador: Desarrollar modelos de bienestar laboral con impacto en el posicionamiento de la Marca Empleador, implementando planes y programas soportados en los objetivos estratégicos y comportamientos de la compañía.
Formación y Entrenamiento Técnico: Coordinar y controlar, junto a Gestión del Talento corporativo, los planes de capacitación y entrenamiento. Garantizar que los colaboradores desarrollen las competencias requeridas para la operación como una ventaja competitiva del negocio.
Alineación y Sentido de Pertenencia: Planear y ejecutar actividades de interiorización de la identidad organizacional y generación de conciencia para nuevos y antiguos colaboradores (inducción/reinducción), fortaleciendo el compromiso con la sostenibilidad de la compañía.
Cumplimiento Normativo y Mitigación de Riesgos: Concertar con todas las áreas de la compañía la planificación de actividades de formación bajo requisitos legales, evitando riesgos de no conformidades en auditorías y/o sanciones.
Gestión del Desempeño y Sucesión: Garantizar los programas de Desarrollo, Mapeo del Talento y Desempeño. Gestionar planes de retención, cuadros de reemplazo, cargos críticos y promociones basadas en el mérito y potencial.
Compensación y Estructura: Asesorar los procesos de valoración de cargos y ajustes salariales de acuerdo con la metodología del grupo. Mantener actualizados los descriptivos de cargo según la estructura organizacional.
Control de Gestión (KPIs): Asegurar el cumplimiento de los Indicadores de Talento Humano (ausentismo, rotación, productividad, Seleccion) y garantizar la entrega oportuna de informes a entes de control (DANE, reportes de temporales, headcount, etc.).
Business Partner: Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, brindando orientación en temas de desempeño, clima laboral, capacitación, desarrollo y compensación.
Alineación transversal Implementar y asegurar el cumplimiento de las directrices, políticas y programas definidos por la Dirección Corporativa de Talento y Cultura y las Jefaturas de Administración de Personal, Bienestar, Selección, Formación y Desarrollo, Desempeño y Compensación.
Requisitos del PerfilFormación Académica: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Ciencias Sociales o áreas afines.Posgrado (Deseable): Especialización en Derecho Laboral, Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas afines.Experiencia: Mínimo 5 años liderando procesos de Gestión Humana (como coodirnador o Generalista Senior) en empresas de más de 200 personas, del sector industrial - Manufactura.
Conocimientos Indispensables:Sólido conocimiento en Relaciones laboralesExperiencia en relaciones Sindicales y negociación.Legislación laboral colombiana, nómina y contratación.Manejo de Indicadores y DATAExperiencia en empresas manufactureras en roles de Liderazgo de Gestión Humana.(Responsable por el proceso completo)Modelos de formación, desarrollo y compensación ( Diferentes a Nómina).
Condiciones del CargoUbicación: Medellín (Presencial - Planta)Contrato: Término Indefinido.Salario: Entre $4.500.000 y $5.000.000Horario: Lunes a Viernes.La posición no cuenta con personas a cargo es la responsable de la ejecución y control de los procesos descrios