Coordinador Talento Desarrollo Y Cultura
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Vivir Seguros Perú busca Coordinador Talento Desarrollo Y Cultura para liderar estrategias de talento, desarrollo, cultura, liderazgo y bienestar.
Salario
No especificado
Ubicación
San Isidro, Perú
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Coordinador Talento Desarrollo Y Cultura
San Isidro, Perú
Descripción del empleo
Sobre el puesto
En Vivir Seguros Perú seguimos creciendo y consolidándonos como una de las aseguradoras con mayor proyección del país. Protegemos a más de 4 millones de afiliados y contamos con una participación cercana al 11% en el mercado de rentas vitalicias, reflejando nuestro compromiso con la solidez, la innovación y la excelencia en el servicio.
El reto principal es diseñar y liderar la estrategia integral de talento, desarrollo y cultura organizacional. El puesto busca asegurar la atracción, retención y desarrollo del talento clave, fortalecer las capacidades de liderazgo y el clima organizacional, y consolidar una cultura alineada a los valores corporativos para sostener el crecimiento sostenible de la compañía.
Responsabilidades
- Implementar los procesos de evaluación del desempeño, potencial, talento y planes de sucesión para fortalecer las capacidades organizacionales y asegurar la disponibilidad del talento clave.
- Desarrollar la estrategia de cultura organizacional y promover su alineación con el propósito, los valores y principios corporativos.
- Liderar la estrategia de atracción y selección de talento, así como el proceso de onboarding, procurando la incorporación oportuna de perfiles alineados a las necesidades del negocio y la cultura de la empresa.
- Liderar la estrategia de aprendizaje, desarrollo del talento y fortalecimiento del liderazgo mediante programas de formación y desarrollo, y acompañar a los líderes en la consolidación de capacidades y equipos de alto desempeño.
- Promover el bienestar y la SST, implementar programas de bienestar integral y asegurar el cumplimiento del Sistema de Gestión de SST para fomentar la prevención, el autocuidado, la calidad de vida y entornos de...
Datos clave
- El puesto lidera la estrategia integral de talento, desarrollo y cultura organizacional.
- Incluye procesos de desempeño, potencial, talento y planes de sucesión.
- Contempla atracción, selección, onboarding, aprendizaje y desarrollo del liderazgo.
- Promueve el bienestar y el cumplimiento del Sistema de Gestión de SST.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el principal reto del puesto?
Diseñar y liderar la estrategia integral de talento, desarrollo y cultura organizacional, fortaleciendo el talento clave, el liderazgo y el clima organizacional.
¿Qué responsabilidades contempla el puesto?
Incluye gestión del desempeño, cultura organizacional, atracción y selección, onboarding, aprendizaje, desarrollo del talento, bienestar y SST.
¿Qué busca la estrategia de cultura organizacional?
Promover la alineación con el propósito, los valores y principios corporativos mediante iniciativas que fortalezcan el liderazgo y consoliden una cultura de alto desempeño.